Sohn hat sich strafbar gemacht und wird vermutlich rausgeschmissen

Guten Abend alle zusammen,

Ich arbeite in einer großen Firma in einer Abteilung mit ca. 15 Personen. Mein Sohn arbeitet auch seit einem Jahr dort. Es gefällt ihm sehr gut und er kommt mit alles zurecht, bis auf seinem Teamleiter.
Ich weiß jetzt nicht ob man das als Mobbing einstufen kann, aber so wie ich es mitkriege kritisiert der Teamleiter meinen Sohn ständig wegen der Arbeit. Einmal will er die Arbeit so, einmal wieder anders, also er weiß nicht was er will und mein Sohn versucht das Beste daraus zu machen und er arbeitet auch sehr gut auch die Kollegen und Kunden sind zufrieden mit ihm.
Nur der Vorgesetzte hat eben immer etwas zu meckern an ihm. Keine Ahnung was der Auslöser war aber mein Sohn war schon immer sehr zurückhaltend und bescheiden und kommt eigentlich mit jedem gut aus.

Ich merke das er zuhause darunter leidet, denn das ganze geht eigentlich schon ein Jahr so, also seit er angefangen hat.
Der Teamleiter ist auch noch sehr jung, also Mitte 20 und mein Sohn ist in seinem Alter.
Was mir auch auffällt ist das der Teamleiter oft in aggressiven Ton mit meinem Sohn spricht.

Mein Sohn hat neulich zu mir gesagt er hat ihm eines ausgewischt:
Er hat sich ein altes Smartphone besorgt und ist damit in ein öffentliches WLAN eingestiegen und hat dann einen temporären Email Account erstellt um sich damit auf einer Seite zu registrieren wo Leute Sachen verkaufen.
Er hat dann einige Inserate reingestellt das z.b. dies und jenes Verkauft wird oder eine Wohnung vermietet wird usw. und hat die Handynummer des Teamleiters angegeben.

Ich habe bei der Arbeit mitbekommen das beim Teamleiter das Handy Sturm klingelt und immer Leute anrufen die Interesse am Inserat hätten.

Letzte Woche musste unser Sohn mit dem Teamleiter zur Personalabteilung zum Gespräch wo er eine Verwarnung (Keine Abmahnung) bekommen hat, weil er beschuldigt wird dies getan zu haben. Ja er hat es wirklich getan, aber es gibt keine Beweise das er es war, ohne Beweise kann nichts passieren.
Ich weiß das die Aktion von ihm nicht gut war und er sich strafbar gemacht hat.

Die Frage ist kann so etwas nachgewiesen werden wenn er mit einen präparierten Handy im Öffentlichen WLAN unterwegs ist?
Meiner Meinung ist das fast unmöglich nachzuweisen.

Kann mein Sohn deswegen rausgeschmissen werden?

Er ist doch verwarnt worden und nicht raus geschmissen.
Dein Sohn sollte sich einen anderen Job suchen oder die Abteilung wechseln, bevor schlimmere Sachen passieren.
Bekommst Du Das mit, wie der Teamleiter mit ihm umgeht?
Gibt es Beweise? Einen Betriebsrat?

Naja, das war ziemlich dämlich und sicher nicht der richtige Weg. Hat dein Sohn das eingesehen? Meiner Meinung nach ist das Verhältnis nachhaltig gestört und dein Sohn sollte sich nach einer neuen Stelle umschauen und sich dort bei Konflikten professioneller Verhalten.

Entweder war er es aus Sicht der Personalabteilung, dann muss man ihm eigentlich kündigen. Oder er war es nicht, dann ist die Ermahnung unzulässig.

Dein Sohn soll zum Betriebsrat/ Personalrat gehen und gegen die Massnahme vorgehen. Das muss man aber bestenfalls vorher machen. Im Nachgang was ändern ist immer schwierig. Da muss ja einer eingestehen, das er was verkehrt gemacht hat.

Weitere Sanktionen dürfte es nicht geben. Mit der Ermahnung haben sie ja bereits reagiert und damit zum Ausdruck gebracht, daß sie genau diese Maßnahme für angemessen halten. Wenn doch was kommt, wieder Betriebsrat plus Anwalt einschalten.

Den Urheber der Inserate ermitteln dürfte technisch möglich sein, aber wird kaum passieren. Die nötige Technik plus Befugnis haben nur staatliche Stellen. Und die sind für Drogenhandel und organisierte Kriminalität reserviert. Zudem muss das ja erst mal einer anzeigen.

Die Aktion deines Sohnes ist unklug. So etwas ist tatsächlich strafbar, und besser wird es dadurch auch nicht. Er hätte dem Chef vielleicht ein paar Sexheftchen und Sexspielzeug bestellen sollen. Das ist zwar genauso strafbar, aber wird wohl kaum angezeigt.

Buntehäsin meinte:

Er ist doch verwarnt worden und nicht raus geschmissen.
Dein Sohn sollte sich einen anderen Job suchen oder die Abteilung wechseln, bevor schlimmere Sachen passieren.
Bekommst Du Das mit, wie der Teamleiter mit ihm umgeht?
Gibt es Beweise? Einen Betriebsrat?

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Er hat auch den Teamleiter gefragt ob er es beweisen kann, aber er hat dann nicht darauf geantwortet.
Wechseln will er nicht, nur wegen einer Person, die Kollegen sind nicht gegen ihn.
Welche schlimmeren Sachen können deiner Meinung nach noch passieren?
Beweise wie er mit ihm umgeht gibt es nicht aber bezeugen kann ich es allemal, ja es gibt einen Betriebsrat.

Dalmatiner meinte:

Entweder war er es aus Sicht der Personslabteiung, dsnn muss man ihm eigentlich kündigen. Oder er war es nicht, dann ist die Ermahnung unzulässig.

Dein Sohn soll zum Betriebsrat/ Personalrat gehen und gegen die Massnahme vorgehen. Das muss man aber bestenfalls vorher machen. Im Nachgang was ändern ist immer schwierig. Da muss ja einer eingestehen, das er was verkehrt gemacht hat.

Weitere Sanktionen dürfte es nicht geben. Mit der Ermahnung haben sie ja bereits reagiert und damit zum Ausdruck gebracht, daß sie genau diese Maßnahme für angemessen halten. Wenn doch was kommt, wieder Betriebsrat plus Anwalt einschalten.

Den Urheber der Inserate ermitteln dürfte technisch möglich sein, aber wird kaum passieren. Die nötige Technik plus Befugnis haben nur staatliche Stellen. Und die sind für Drogenhandel und organisierte Kriminalität reserviert. Zudem muss das ja erst mal einer anzeigen.

Die Aktion deines Sohnes ist unklug. So etwas ist tatsächlich strafbar, und besser wird es dadurch auch nicht. Er hätte dem Chef vielleicht ein paar Sexheftchen und Sexspielzeug bestellen sollen. Das ist zwar genauso strafbar, aber wird wohl kaum angezeigt.

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Welcher Straftatbestand ist das genau? Ich bin kein Anwalt.

Buntehäsin meinte:

Er ist doch verwarnt worden und nicht raus geschmissen.
Dein Sohn sollte sich einen anderen Job suchen oder die Abteilung wechseln, bevor schlimmere Sachen passieren.
Bekommst Du Das mit, wie der Teamleiter mit ihm umgeht?
Gibt es Beweise? Einen Betriebsrat?

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Vor allem aber sollte er vorher überlegen was er mit wem macht und sich legal verhalten.

Shorn meinte:

Vor allem aber sollte er vorher überlegen was er mit wem macht und sich legal verhalten.

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Kannst du mir den Straftatbestand nennen den er begangen haben könnte? Ich bin kein Anwalt und kenne mich in dem Bereich nicht aus.

Hallo,
wegen dieser Sache kann er eigentlich nicht nochmals "belangt" werden, eine Ermahnung wurde ja schon als angemessenes Mittel ausgesprochen.
Finde die ganze Sache aber recht seltsam und bedenklich....
1. Auf welcher Grundlage wurde die Ermahnung denn ausgesprochen? Auf einen bloßen Verdacht hin sicher nicht. Kann mir nicht vorstellen, dass die Personalabteilung einer großen Firma so was machen würde.
2. Hat Dein Sohn die Ermahnung unterschrieben und damit anerkannt?
3. Wie äußert sich denn das vermeintliche Mobbing? Ist der Ton in Eurem Unternehmen generell eher rauh, oder nur Deinem Sohn gegenüber?
4. Mit Mitte 20 sollte Dein Sohn doch eigentlich wissen, wie man sich bei Konfliktsituationen verhält und wie nicht. Das war ganz sicher der falsche Weg.
Aber das alles nur nebenbei. Entlassung steht wie eingangs schon geschrieben meines Erachtens nicht im Raum, aber natürlich bin ich auch kein Jurist.

Das ist ganz schwer nachzuweisen.
Der Chef von deinem Sohn wird jedoch nicht einfach aus heiterem Himmel darauf gekommen sein, dass das von deinem Sohn kam.
Ihn jetzt noch nach der Verwarnung rausschmeißen wird deshalb nicht gelingen, zumal diese Verwarnung auf sehr wackeligen Füßen steht, weil ihn ja kein "Vergehen" bisher nachgewiesen wurde.
Dein Sohn sollte sich jetzt sehr ruhig und unauffällig verhalten und sich ganz schnell einen anderen Job suchen.