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Soka Bau Brief

H

hernandezramirez

Mitglied
Guten Abend,

Ich habe einen Brief von der Soka-Bau erhalten, dort steht der Arbeitnehmerkontoauszug von 2023.

Ich war von 2022 bis zum 08.08.2023 bei einer Solar Firma beschäftigt und habe damals die Kündigung mündlich bekommen und hatte dann anschließend 1 Monat Kündigungsfrist. ca. 20 Urlaubstage hatte ich damals noch gehabt . Mein alter Chef meinte ich soll nicht mehr arbeiten kommen und die einfach die Urlaubstage nehmen die mir noch zustehen und danach werde ich halt gekündigt.

Jetzt im Nachhinein habe ich erfahren das er mir die Urlaubstage noch zusätzlich extra zahlen musste, was er nicht getan hat.

In dem Brief von Soka-Bau steht auch das man den Antrag für die Auszahlung Online beantragen kann, das habe ich gemacht und nun steht dort:

Eine Urlaubsabgeltung ist derzeit nicht möglich, da Sie die Abgeltungsvoraussetzungen nicht erfüllen. Arbeitslosigkeit zählt nicht als Abgeltungsgrund. Das liegt daran, dass der Urlaubsanspruch noch nicht gegenüber den Bauarbeitgebern verfallen ist. Sie haben daher die Möglichkeit den Urlaubsanspruch noch als Freizeit in Anspruch zu nehmen.

Seitdem 08.08.23 bin ich immernoch arbeitslos. Meine Frage an euch wäre ob mir das Geld zusteht und was ich machen soll.

Mit freundlichen Grüßen
 
G

Gelöscht 126037

Gast
Ich würde da mal einen Anwalt drüber schauen lassen.

Du schreibst dass du arbeitslos bist.
Es kann beim zuständigen Amtsgericht ein Antrag auf "Beratungshilfe" gestellt werden wenn du geringes Einkommen und kaum Vermögen hast. Da übernimmt dann das Gericht in den Fällen die Kosten.
Genaues müsste auf der Homepage deines Gerichts zu finden sein.
(Einfach Tante Google nach "Beratungshilfe+Gericht+Stadt" fragen)

Ansonsten kannst du dich auch mal unverbindlich an die zuständigen Gewerkschaftsvertreter von Verdi aus deiner Region wenden.
In der Regel helfen die einem auch weiter und geben einem Tips wie man da vorgehen könnte.
 
M

MATADOR

Neues Mitglied
hernandezramirez meinte:
Guten Abend,

Ich habe einen Brief von der Soka-Bau erhalten, dort steht der Arbeitnehmerkontoauszug von 2023.

Ich war von 2022 bis zum 08.08.2023 bei einer Solar Firma beschäftigt und habe damals die Kündigung mündlich bekommen und hatte dann anschließend 1 Monat Kündigungsfrist. ca. 20 Urlaubstage hatte ich damals noch gehabt . Mein alter Chef meinte ich soll nicht mehr arbeiten kommen und die einfach die Urlaubstage nehmen die mir noch zustehen und danach werde ich halt gekündigt.

Jetzt im Nachhinein habe ich erfahren das er mir die Urlaubstage noch zusätzlich extra zahlen musste, was er nicht getan hat.

In dem Brief von Soka-Bau steht auch das man den Antrag für die Auszahlung Online beantragen kann, das habe ich gemacht und nun steht dort:

Eine Urlaubsabgeltung ist derzeit nicht möglich, da Sie die Abgeltungsvoraussetzungen nicht erfüllen. Arbeitslosigkeit zählt nicht als Abgeltungsgrund. Das liegt daran, dass der Urlaubsanspruch noch nicht gegenüber den Bauarbeitgebern verfallen ist. Sie haben daher die Möglichkeit den Urlaubsanspruch noch als Freizeit in Anspruch zu nehmen.

Seitdem 08.08.23 bin ich immernoch arbeitslos. Meine Frage an euch wäre ob mir das Geld zusteht und was ich machen soll.

Mit freundlichen Grüßen
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Die Soka Bau ist ein richtig schlimmer Verein. Ich würde nichts zu tun haben wollen mit dieser komischen Organisation und mir wegen ein paar unbezahlten Urlaubstragen nicht so einen Stress machen. Viele Baufirmen gehen nur wegen der Soka Bau pleite. Es existiert ein riesiger bürokratischer Aufwand, nur um Urlaubsansprüche vor Insolvenz des Arbeitgebers zu sichern. Typisch Deutschland. Kein anderes Land hat eine solch schräge Organisation, um allen beteiligen viel Arbeit mit wenig Nutzen zu machen
 
Marisol

Marisol

Aktives Mitglied
hernandezramirez meinte:
Mein alter Chef meinte ich soll nicht mehr arbeiten kommen und die einfach die Urlaubstage nehmen die mir noch zustehen und danach werde ich halt gekündigt.

Jetzt im Nachhinein habe ich erfahren das er mir die Urlaubstage noch zusätzlich extra zahlen musste, was er nicht getan hat.
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Warum sollte er das tun?
Wenn du die Urlaubstage genommen hast, muss er sie doch nicht noch auszahlen.
Ich würde das abhaken und mir zeitnah einen neuen Arbeitsplatz suchen.
 
L

Larissa

Aktives Mitglied
1. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, sonst ist sie unwirksam.
2. Wenn du nicht mehr gearbeitet hast und der dann genomme Urlaub bezahlt wurde, ist dieser ja erledigt.
3. Hier geht es wohl um das Urlaubsgeld, dass zusätzlich gezahlt werden muss.
Ist das zusätzliche Urlaubsgeld gezahlt worden?
 
H

hernandezramirez

Mitglied
Larissa meinte:
1. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, sonst ist sie unwirksam.
2. Wenn du nicht mehr gearbeitet hast und der dann genomme Urlaub bezahlt wurde, ist dieser ja erledigt.
3. Hier geht es wohl um das Urlaubsgeld, dass zusätzlich gezahlt werden muss.
Ist das zusätzliche Urlaubsgeld gezahlt worden?
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Mein alter Chef hat mir mündlich erstmal die Kündigung bekannt gegeben, da ich ein 1 Monat Kündigungfrist und 1 Monat Urlaubstage hatte, meinte er ich soll nicht mehr arbeiten kommen und die Urlaubstage nehmen bis zu meine Kündigung. Dies habe ich getan. Ausgezahlt hat er nur mein Lohn keine Urlaubstage.
 
K

kasiopaja

Urgestein
hernandezramirez meinte:
Mein alter Chef hat mir mündlich erstmal die Kündigung bekannt gegeben, da ich ein 1 Monat Kündigungfrist und 1 Monat Urlaubstage hatte, meinte er ich soll nicht mehr arbeiten kommen und die Urlaubstage nehmen bis zu meine Kündigung. Dies habe ich getan. Ausgezahlt hat er nur mein Lohn keine Urlaubstage.
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Ja, aber Du warst ja dann nicht mehr arbeiten und hast demzufolge ja die Urlaubstage genommen. Oder?
 

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