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Studienplatz erhalten - wie richtig kündigen/gehen

A

Abenteurer

Mitglied
Ich habe im Vertrag jetzt nochmal geschaut. Hier steht " Der Vertragspartner hat einen Urlaubsanspruch von 28 Tagen Urlaub, dies gilt anteilig für das des Ein- bzw. Austritts".

24 hätte ich nun, weil ich im Februar angefangen habe.
Weiter steht
"Der Urlaub ist in jedem Fall vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu nehmen. Ein Urlaubsabgeltung erfolgt grundsätzlich nicht."

Wie viele hätte ich nun?
 
K

kasiopaja

Urgestein
Abenteurer meinte:
Ich habe im Vertrag jetzt nochmal geschaut. Hier steht " Der Vertragspartner hat einen Urlaubsanspruch von 28 Tagen Urlaub, dies gilt anteilig für das des Ein- bzw. Austritts".

24 hätte ich nun, weil ich im Februar angefangen habe.

Wie viele hätte ich nun?
Zum Vergrößern anklicken....
In dem Fall hättest Du dann 3,5 Tage.
28 Tage Jahresurlaub / 12 Monate x 1,5 Monate

1,5 Monate ist die Zeit vom Eintritt bis zum Austritt aus der Firma.
 
A

Abenteurer

Mitglied
kasiopaja meinte:
Nein hätten sie nicht. Es gilt die gesetzliche Kündigungfrist und die beträgt 14 Tage.
Alles andere ist nichtig.
Zum Vergrößern anklicken....
Ich vermute sie hätten es:
"Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. Währenddessen kann der Arbeitsvertrag von beiden Seiten mit einer eintägigen Frist gekündigt werden".

Es war ein schlechter AG ... und ich bin froh, dass ich gehen darf.
 
K

kasiopaja

Urgestein
Abenteurer meinte:
Passt die Rechnung? In meiner ersten Abrechnung Ende Februar stand 24 Tage. Auf Nachfrage hieß es, es wäre anteilig gerechnet.
Zum Vergrößern anklicken....
Ja die Rechnung passt.
Die 24 Tage waren anteilig ab Arbeitsbeginn gerechnet für dieses aktuelle Jahre wäre das der Gesamturlaub gewesen, weil Du nicht das ganze Jahr gearbeitet hast.
Über einen halben Tag hin oder her kann man sich streiten, was ich nicht tun würde.
 

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