Wechsel aus Nachtschicht in Wechselschicht

Hallo,
ich bin ziemlich verzweifelt. Seit 22 Jahren arbeite ich in der Dauernachtschicht. Anfangs Vollzeit und nach der Geburt meiner Kinder in Teilzeit 50%.
Oft habe ich versucht, auch gerade wegen der Kinderbetreuung, einen festen Vertrag für die Nachtschicht zu bekommen, leider ohne Erfolg. Immerhin aber mit der Zusage bei der Dienstplangestaltung darauf Rücksicht zu nehmen.
Nun soll ich ab nächstem Jahr in wechselschicht ( 3 Schicht System arbeiten. Aufgrund meiner Kinder kann ich das nicht leisten.
Angeblich wollen viele Mitarbeiter auch MAL Nächte machen um Zulagen und Zusatzurlaub zu bekommen. Haben diese MA einen Anspruch wenn ich zur Kündigung gezwungen werde? Es Es müssen allerdings nicht Alle in den Wechseldienst, nur diejenigen die auch Nächte machen wollen.
Das kann doch nicht gerecht sein,oder? Ich will ja arbeiten, ich kann nur nicht anders. Und die MA die nicht in die Nacht wollen werden doch auch berücksichtigt…? Hilfeeee

Gibt es in deiner Umgebung noch andere Arbeitgeber wo du dich bewerben könntest um weiter in der Nachtschicht zu arbeiten?

Ist deinem Arbeitgeber Bewusst, dass du sonst kündigen musst? Du solltest mit deinem Arbeitgeber sprechen und deutlich kommunizieren, dass du keine andere Wahl hast und sonst bedauerliche weise nicht mehr bei ihnen arbeiten kannst.

Gibt es bei euch einen Betriebsrat, wenn ja, diesen einschalten. Wenn nicht, dann das Gespräch mit deinen VORgesetzten suchen, dein Anliegen auch dringend begründen, das Alter von Kindern kann da auch wichtig sein. Gibt es vielleicht gesundheitliche Gründe bei deinen Kindern, die deine bisherige Nachtarbeit rechtfertigen? Es muss alles auf den Tisch. Wichtig ist ja, was ist dir zumutbar in deiner Situation, Hast du einen Partner m-w-d, der sich an der Kinderbetreuung beteiligen könnte? Eine schwierige Situation für dich. Würdest du einen anderen Arbeitgeber finden, wo du nur Nachtschicht arbeiten müsstest mit vertraglicher Zusicherung? Vorsicht, wenn du selber kündigen willst und nichts Neues hast, das kann zu Sperrzeiten von Ämtern und Behörden führen.

wie alt sind deine Kinder denn, wenn ich fragen darf?

Arbeitswille meinte:

Oft habe ich versucht, auch gerade wegen der Kinderbetreuung, einen festen Vertrag für die Nachtschicht zu bekommen, leider ohne Erfolg. Immerhin aber mit der Zusage bei der Dienstplangestaltung darauf Rücksicht zu nehmen.

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Wenn ich das so lese, dann denke ich, dass es schlecht für dich aussieht.
Vertraglich geregelt ist da wohl nichts bei dir.
Bisher ist man dir wohl entgegengekommen, da hattest du einfach Glück.

Arbeitswille meinte:

Angeblich wollen viele Mitarbeiter auch MAL Nächte machen um Zulagen und Zusatzurlaub zu bekommen.

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Denke das "Angeblich" kannst du dir fast sparen.
Finanziell bringt die Nachtschicht sicherlich Vorteile, die auch andere Kollegen gerne hätte.
Völlig verständlich in meinen Augen.
Gerade in der heutigen Zeit.
Alles wird teurer, die Zeiten sind unsicherer.

Arbeitswille meinte:

Haben diese MA einen Anspruch wenn ich zur Kündigung gezwungen werde?

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Wer zwingt dich zur Kündigung?

Arbeitswille meinte:

Das kann doch nicht gerecht sein,oder?

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Was gerecht ist oder nicht, ist halt oftmals eine sehr subjektive Nummer.
Das du persönlich es als ungerecht empfindest, dass dir "deine" Nachtschicht weggenommen wird, kann ich gut verstehen.
Andererseits könnte man auch so argumentieren, dass es ungerecht war, dass DU 22 Jahre lang, die Schicht hattest, die du wolltest + entsprechende Zulagen, obwohl das überhaupt nicht entsprechend geregelt war usw. und nun die Kollegen halt auch paar Euro mehr haben wollen.

Das klingt wirklich nicht fair. Weiß dein Arbeitgeber denn überhaupt, dass dich das zur Kündigung zwingen würde?

Um es mal hart zu formulieren: Kinder sind dein Privatvergnügen. Darauf können Arbeitgebende Rücksicht nehmen, sie müssen es aber nicht.

Dein Anspruchsdenken ist völlig überzogen.

Arbeitswille meinte:

Haben diese MA einen Anspruch wenn ich zur Kündigung gezwungen werde?

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Will Dich wirklich jemand zur Kündigung zwingen? Dauernachtwachen werden doch gesucht. Welcher AG wäre denn so blöd, so jemanden freizusezten?
Ist meines Erachtens auch gesünder, als die Wechselschichten, wo sich das Biosystem nun gar nicht mehr einstellen kann und völlig konfus ist.

Ich muss vielleicht etwas weiter ausholen. Vor 22 Jahren bin ich gefragt worden ob mir vorstellen könnte Daueenachtschicht zu arbeiten. Ich habe aber nie etwas schriftlich bekommen. Bei uns im Haus arbeiten viele nur Früh und Spätschicht. Die dürfen ja auch NEIN zur Nachtschicht sagen.
Wäre es dann nicht gerechter wenn wirklich alle gleich arbeiten müssten. Und alle wussten doch bei Einstellung dass es Dauernachtwachen im Haus gibt. Also ich habe da scheinbar ein völlig anderes Empfinden. Mir fehlt die Menschlichkeit. Wir reden über Pflege und Fachkräftemangel….. nun müssen die Erfahrenen den Günstigeren Platz machen.
Kompromisslösungen werden ja auch nicht versucht zu finden. Es ist einfach friss oder stirb, und das 2,5 Wochen vor Jahresende. Frohe Weihnachten
Ich werde jedenfalls keine spontanen Dienste oder andere Überstunden schieben. Ich war immer da und loyal, sogut wie nie krank und das ist der Dank 😳
Verständlich warum keiner mehr in der Pflege arbeiten möchte. Aber vielleicht ist meine Wut und Enttäuschung gerade wirklich zu groß . Ich wünsche selbst meinem ärgsten Feind solch eine Situation nicht

Ich vermute mal, dass du weder über den Vorgesetzten noch über einen evtl. Betriebsrat was erreichen wirst. Das wird immer am Thema Gleichbehandlung scheitern.

Wenn das bisher über lange so geklappt hat, ist das kein Freibrief für die nächsten 20 Jahre, vor allem dann nicht, wenn du nichts schriftlich hast. Dann sähe das nämlich anders aus.

Warum "kannst" du nicht anders?

Bist du alleinerziehend?