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Anonyme Umfrage doch nicht wirklich anonym...

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C

carrot

Aktives Mitglied
kasiopaja meinte:
Wenn das keine Konsequenzen hat ist es auch egal. Aber falls es Konsequenzen hat, kann man auch dagegen vorgehen.
Es trauen sich nur viele nicht.
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Meisten sind das große Firmen wo Hire und Fire die Tagesordnung sind, wo krass überwacht wird.
Die Mitarbeiter welche etwas integer sind, überstehen meist dort die Probezeit nicht.

Außerdem haben die meist auch gut bezahlte Anwälte, die alles verdrehen können.

Leider geht derzeit der Trend mit "Digitalisierung vorantreiben", krass in diese Richtung.
Mir wäre eine Digitalisierung im Schneckentempo daher lieber.
 
K

kasiopaja

Urgestein
carrot meinte:
Meisten sind das große Firmen wo Hire und Fire die Tagesordnung sind, wo krass überwacht wird.
Die Mitarbeiter welche etwas integer sind, überstehen meist dort die Probezeit nicht.

Leider geht derzeit der Trend mit "Digitalisierung vorantreiben", krass in diese Richtung.
Mir wäre eine Digitalisierung im Schneckentempo daher lieber.
Zum Vergrößern anklicken....
So einfach ist das mit dem Hire and Fire nicht.
 
unschubladisierbar

unschubladisierbar

Sehr aktives Mitglied
Pappenheimer meinte:
Muss man sich leisten können.
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Nein, ich muss mir gar nichts leisten können. Man muss nur sachlich und realistisch Feedback gaben und begründen können, wenns erforderlich ist.
Stört es dich, dass dein Chef oft im Home-Office ist?
Was definierst du beruflich unter Sozialverhalten?
Und warum glaubst du, dass es auf dich gemünzt war?
 
Bücherpuppe

Bücherpuppe

Moderator
Teammitglied
Ich würde mir um da Gebrüll des Chefs keine Sorgen machen.
Er wollte eine Umfrage ( vielleicht hat er damit gerechnet, dass alle schreiben " Juhu, bester Chef ever") und kann einfach nicht mit Kritik umgehen.
Dann hätte er das halt nicht starten sollen.

Wenn er das jetzt rausbekommen würde und Konsequenzen raus ziehen würde, wie Abmahnung und Kündigung, würde er vor dem Arbeitsgericht bestimmt keine guten Karten haben.
 
Status
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