Gehaltserhöhung - Kollegin missgünstig

Hallo zusammen,

ich bin etwas verärgert über meine Kollegin, irgendwie lässt mich das nicht los.
Natürlich suche ich die Schuld wieder bei mir...

Kollegin A hat mir am Telefon erzählt, dass unser Chef ihr sagte, dass ab Sommer eine Gehaltserhöhung für uns alle ansteht.
Wir sind ein kleines Team mit 5 Mitarbeitern, alle im Homeoffice.
Sie selber bekommt zukünftig auch Gehaltserhöhung + monatlich Prämien ausgezahlt, da sie oft die Projektleitungen übernimmt.
Finde ich vollkommen in Ordnung! Dann hat sie sich aber bei mir aufgeregt, dass auch wir alle eine
Gehaltserhöhung bekommen. Sie selbst hätte ja dann nichts davon.
Ich habe ihr gesagt, dass sie das mit Chef abklären soll. Ich würde mich über die anstehende Gehaltserhöhung freuen.
"Das war mir klar", sagte sie.
Wie missgünstig kann man bitte sein?

Was hat sie denn bitte erwartet, was ich ihr antworte? Etwa "Ja da hast du recht, ich verzichte freiwillig auf meine Gehaltserhöhung. Dir zu liebe".

Ich arbeite eher schnell und effektiv, konzentriert und mache meine Arbeit total gerne.
Kollegin A hält mich sehr oft von meiner Arbeit ab, nur um mir ihre privaten Geschichten zu erzählen, die mich 1. nicht interessieren, und 2. wie gesagt von meiner Arbeit abhalten.
Sie ruft mich jeden Tag an, und da gehen oft 30-60 Minuten pro Tag für diese sinnlosen Telefonate drauf. Sie regt sich über unsere anderen Kollegen auf etc. Die würden ja nichts tun, würden auch trotzdem mehr Geld bekommen und so weiter. Dabei hält sie selber unendlich lange private Telefongespräche während der Arbeitszeit, auch mit anderen.

Andererseits verstehe ich nicht, warum unser Chef IHR sagt, dass auch wir eine Gehaltserhöhung bekommen.
Naja, sie hat auch als einzige Einsicht in die Lohnabrechnungen von uns allen. Das würde sie ja dann sowieso sehen.
DAS stört mich ebenfalls. Sie sieht wie viel wir alle verdienen.
Dann hat sie auch in unserem Programm ein "Protokoll" aktiviert, wo sie immer nachschaut, was
und wer wann gearbeit hat. Unser Chef weiß das nicht...

Sowieso sind in ihren Augen alle anderen doof, sie ist die Perfektion...
Ich finde sie sehr unkollegial. Sie hat wirklich ein gutes Wissen was unsere Arbeit betrifft, aber ansonsten ist
sie unkollegial. Wir müssen z.B. demnächst in unserem Programm, mit welchem wir arbeiten, einen extra
Zugang pro Mitarbeiter haben. Kollegin A hat die Zugangs-Rechte und sie sagte, dass sie diesen Zugang auch
nicht rausgibt. Wie kann man bitte so bösartig sein? Und unser Chef merkt das nicht, weil er irgendwie
selber keine Ahnung von dieser Programmänderung hat... Naja, das nur nebenbei erzählt.

Ich bin mit meiner Arbeit zufrieden, mein Chef ist mit mir zufrieden und weiß, dass er sich auf mich verlassen kann.
Was die anderen verdienen, interessiert mich nicht, da ich echt zufrieden bin.
Von mir aus kann Kollegin A 10.000 € im Monat verdienen. Solange ich meine Ruhe habe und meine Arbeit
erledigen kann, habe ich mir nichts vorzuwerfen.

Dann gehe nicht mehr ans Telefon, wenn die Dame anruft. Soll sie halt Emails schreiben.
Dann bekommst Du von dem Theater nichts mehr mit und musst Deine Zeit nicht mehr verplempert.
Wenn ihr einen extra Zugang braucht , dann muss der halt von irgendwem eingerichtet werden.
Das ist dann Chefsache.

Ich denke auch .... einfach ignorieren.

Hast du Fragen oder musst ein Passwort o.ä. haben - dann sprich den Chef an. Machen das ALLE so, dann merkt auch der Chef irgendwann, dass diese Frau keine Führungspersönlichkeit ist.

Du leihst ihr dein Ohr für alles, was sie loswerden will. Das sehe ich tatsächlich auch als das Hauptproblem an. Lass sie doch ihren Sturm im Wasserglas proben, aber stell dich nicht länger als ihre Kotztüte (sorry!) zur Verfügung. Man kann andere auch höflich auflaufen lassen "Leider hab ich gerade keine Zeit" "Ich muss jetzt leider weiterarbeiten." Oder auch "Sei mir nicht böse, dafür hab ich jetzt gerade echt kein Ohr frei."

Wenn ich mal überlege, wer mich über meine vielen Jahre Berufstätigkeit stark beeindruckt hat, dann waren das sehr souveräne Menschen, die sich auf freundliche Art und Weise konsequent von Klatsch und Tratsch distanziert haben und trotzdem angesehen und beliebt waren.

Dass diese euch gegenüber offensichtlich nicht weisungsbefugte Kollegin Kontrollmechanismen installiert hat, ist inakzeptabel und m. E. ab sofort zu unterlassen. Dazu würde ich sie auffordern. Kommt sie dieser Aufforderung nicht nach, würde ich mich offiziell beschweren.

Du solltest Dir ein dickeres Fell zulegen.
Offenbar latscht sie ständig über Deine Grenzen. Und Du lässt es auch noch zu! Warum?
Warum lässt Du Dir Arbeitszeit stehlen?
Warum gehst Du auf ihre Telefonate ein?
Sie nimmt Dich doch gar nicht ernst.
Über vor dem Spiegel: Doris, ich habe keine Zeit. Ich werde mit meiner Arbeitnicht fertig.
Und dann beende das Gespräch. Lass sie ins Leere laufen. Ich kenne Menschen, die sind wie Teflon. Alles abprallen lassen ohne unfreundlich zu sein. Fang an zu üben. Bevor Du in den Ruf kommst an lästereien beteiligt zu sein.

Sie greift in die Software Eurer Firma ein? Wie hat sie das gemacht?

Danke für's Lesen und eure Antworten.

"Sie nimmt Dich doch gar nicht ernst." Danke, das ist wirklich ein Satz, den ich mir echt zu Herzen nehmen muss! Ich gehe jedes Mal ans Telefon, weil es evtl. auch etwas betriebliches sein kann.
Und weil ich mir sage, dass, wenn ich nicht dran gehe, sie meint, ich würde nicht arbeiten.
Sie hat schon voll die Kontrolle über mich übernommen.
Ich will das gar nicht. Ich weiß nicht, warum ich mir das gefallen lasse.

Sie führt sich auf wie eine Chefin, dabei ist sie es nicht. Und unser Chef dagegen ist total
nett und verständnissvoll, vertraut uns und unserer Arbeit etc.

Vielleicht rütteln mich eure Kommentare nun mal wach.

Ich will auch gar nicht mit ihr befreundet sein oder so. Ich käme nie auf die Idee,
eine Kollegin jeden Tag anzurufen, nur um blabla abzuhalten. Noch nichtmal mit meinen
Freundinnen oder Familie habe ich täglich Kontakt. Das ist ja echt nicht normal,
wenn ich mal so drüber nachdenke.

notizzettel meinte:

Danke für's Lesen und eure Antworten.

"Sie nimmt Dich doch gar nicht ernst." Danke, das ist wirklich ein Satz, den ich mir echt zu Herzen nehmen muss! Ich gehe jedes Mal ans Telefon, weil es evtl. auch etwas betriebliches sein kann.
Und weil ich mir sage, dass, wenn ich nicht dran gehe, sie meint, ich würde nicht arbeiten.
Sie hat schon voll die Kontrolle über mich übernommen.
Ich will das gar nicht. Ich weiß nicht, warum ich mir das gefallen lasse.

Sie führt sich auf wie eine Chefin, dabei ist sie es nicht. Und unser Chef dagegen ist total
nett und verständnissvoll, vertraut uns und unserer Arbeit etc.

Vielleicht rütteln mich eure Kommentare nun mal wach.

Ich will auch gar nicht mit ihr befreundet sein oder so. Ich käme nie auf die Idee,
eine Kollegin jeden Tag anzurufen, nur um blabla abzuhalten. Noch nichtmal mit meinen
Freundinnen oder Familie habe ich täglich Kontakt. Das ist ja echt nicht normal,
wenn ich mal so drüber nachdenke.

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Wenn es privat ist, dann ist es unnötig ans Telefon zu gehen. Wenn es dienstlich ist, kann sie Dir eine Email schreiben.
Und was sie denkt, kann Dir vollkommen egal sein.

Wenn Du das nächste mal mit Deinem Chef redest frag ihn doch, wofür das von ihr installierte Tool benutzt wird. Ob das irgendwelche Auswirkungen auf Gehalt oder ähnliches hat

Ja, sie führt sich auf wie eine Chefin und du übernimmst das noch, indem du - ohne dass dich irgendjemand dazu überhaupt auffordert - vor dir selber zu rechtfertigen versuchst, warum auch du eine Gehaltserhöhung annehmen können solltest. Das zu beurteilen ist Sache deines Chefs, der offensichtlich die Arbeit des gesamten Teams im Allgemeinen und eben auch deine zu schätzen weiß. Da solltest du nicht zulassen, das Zweifel gesät werden. Wenn sie also demnächst in dieser Richtung etwas sagt, kannst du ihr vorschlagen, diese Diskussion mit dem Chef zu führen. Wenn er wirklich gut ist wird er darauf schon entsprechend reagieren.

Dass du so darauf anspringst liegt übrigens vermutlich gar nicht an deiner Kollegin, sondern in dir selber. Daran könntest du arbeiten, um zukünftig souveräner aufzutreten. Gibt es Fortbildungsangebote bei euch? Bei uns wird z. B. ein Training "Stärken stärken, Schwächen schwächen" angeboten. Das ist eine prima Gelegenheit zur Selbstreflexion, einem Erfahrungs- und Meinungsaustausch und auch Feedback sachverständiger Menschen, die solche Trainings ja leiten.

Schlimm finde ich das übrigens nicht, denn du hinterfragst ja und bekommst hier erste Impulse. Schlimm fänd ich, wenn du daraus nichts machst, denn solche Verhaltensmuster können sich negativ verfestigen. Das sind eigentlich simple Lernprozesse, wie es sie zu allen Themen gibt. Deines ist hier zu lernen, dich besser abzugrenzen.

Das wird mich das ganze Wochenende wieder beschäftigen. Aber so kann ich wenigstens auch
reflektieren, wie ich ihr zukünftig gegenüber treten kann. Ihr aufzeigen, wo meine Grenzen liegen.

Ich bin ein sehr unsicherer Mensch. Und wenn man dann jemandem gegenüber steht, der sich seiner
selbst total sicher ist, krieg ich nicht den Mund aufgemacht. Ich glaube aber genau das wird sie wissen.. sie weiß, dass ich mich eh nicht wehre.