Sofakissen
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Vielleicht pokert er auch schlicht darauf, dass du trotzdem darauf eingehst und er dann viel Geld spart. Und macht nochmals ein besseres, wenn du es nicht annimmst.
Meine alte Firma war auch so, dass sie erst dann bereit war, eine Gehaltserhöhung zu geben, wenn die Leute die Kündigung mit Begründung "besseres Angebot" auf den Tisch legten. Da konnte man auf einmal doppelt so viel erhöhen wie ursprünglich gewünscht, davor nicht. Man hatte auch bevorzugt frische Uniabgänger eingestellt, weil die noch leichter über den Tisch zu ziehen waren und sich mit weniger zufrieden gaben. Da war dann sogar die Eignung zweitrangig, hauptsache billig.
Wenn sich eine andere Praxis als wenig tauglich erweist, kannst du in dieser Stelle immer noch die Zähne zusammenbeißen und dir von dort aus was besseres suchen.
Wenn du auf die Schnelle nichts anderes findest, dann eben erst mal annehmen (aufpassen, dass im Arbeitsvertrag keine zu lange Kündigungfrist vereinbart wird) und dann von Tag 1 an weitersuchen.
Meine alte Firma war auch so, dass sie erst dann bereit war, eine Gehaltserhöhung zu geben, wenn die Leute die Kündigung mit Begründung "besseres Angebot" auf den Tisch legten. Da konnte man auf einmal doppelt so viel erhöhen wie ursprünglich gewünscht, davor nicht. Man hatte auch bevorzugt frische Uniabgänger eingestellt, weil die noch leichter über den Tisch zu ziehen waren und sich mit weniger zufrieden gaben. Da war dann sogar die Eignung zweitrangig, hauptsache billig.
Wenn sich eine andere Praxis als wenig tauglich erweist, kannst du in dieser Stelle immer noch die Zähne zusammenbeißen und dir von dort aus was besseres suchen.
Wenn du auf die Schnelle nichts anderes findest, dann eben erst mal annehmen (aufpassen, dass im Arbeitsvertrag keine zu lange Kündigungfrist vereinbart wird) und dann von Tag 1 an weitersuchen.