Guten Abend alle zusammen,
Ich arbeite in einer großen Firma in einer Abteilung mit ca. 15 Personen. Mein Sohn arbeitet auch seit einem Jahr dort. Es gefällt ihm sehr gut und er kommt mit alles zurecht, bis auf seinem Teamleiter.
Ich weiß jetzt nicht ob man das als Mobbing einstufen kann, aber so wie ich es mitkriege kritisiert der Teamleiter meinen Sohn ständig wegen der Arbeit. Einmal will er die Arbeit so, einmal wieder anders, also er weiß nicht was er will und mein Sohn versucht das Beste daraus zu machen und er arbeitet auch sehr gut auch die Kollegen und Kunden sind zufrieden mit ihm.
Nur der Vorgesetzte hat eben immer etwas zu meckern an ihm. Keine Ahnung was der Auslöser war aber mein Sohn war schon immer sehr zurückhaltend und bescheiden und kommt eigentlich mit jedem gut aus.
Ich merke das er zuhause darunter leidet, denn das ganze geht eigentlich schon ein Jahr so, also seit er angefangen hat.
Der Teamleiter ist auch noch sehr jung, also Mitte 20 und mein Sohn ist in seinem Alter.
Was mir auch auffällt ist das der Teamleiter oft in aggressiven Ton mit meinem Sohn spricht.
Mein Sohn hat neulich zu mir gesagt er hat ihm eines ausgewischt:
Er hat sich ein altes Smartphone besorgt und ist damit in ein öffentliches WLAN eingestiegen und hat dann einen temporären Email Account erstellt um sich damit auf einer Seite zu registrieren wo Leute Sachen verkaufen.
Er hat dann einige Inserate reingestellt das z.b. dies und jenes Verkauft wird oder eine Wohnung vermietet wird usw. und hat die Handynummer des Teamleiters angegeben.
Ich habe bei der Arbeit mitbekommen das beim Teamleiter das Handy Sturm klingelt und immer Leute anrufen die Interesse am Inserat hätten.
Letzte Woche musste unser Sohn mit dem Teamleiter zur Personalabteilung zum Gespräch wo er eine Verwarnung (Keine Abmahnung) bekommen hat, weil er beschuldigt wird dies getan zu haben. Ja er hat es wirklich getan, aber es gibt keine Beweise das er es war, ohne Beweise kann nichts passieren.
Ich weiß das die Aktion von ihm nicht gut war und er sich strafbar gemacht hat.
Die Frage ist kann so etwas nachgewiesen werden wenn er mit einen präparierten Handy im Öffentlichen WLAN unterwegs ist?
Meiner Meinung ist das fast unmöglich nachzuweisen.
Kann mein Sohn deswegen rausgeschmissen werden?
Ja, das lässt sich nachweisen, falls ermittelt wird. Es gibt die Möglichkeit, nachzuvollziehen wann welches Smartphone in welcher Funkzelle war. Wenn nun das Smartphone deines Sohnes gleichzeitig in der lokalen Funkzelle eingeloggt war, als die IP Adresse des alten Handys in Kleinanzeigen aktiv war, wäre das schon ein Hinweis.
Falls dein Sohn eine bestimmte Ausdrucksweise hat oder bestimmte Rechtschreibungsfehler macht, dann ist auch das ein Hinweis. Dann ist da auch die Frage, wer überhaupt diese Handynummer vom Teamleiter hat und wer ein Motiv, ihn zu ärgern.
Und evtl hat ein strategisches Genie wie dein Sohn sich auch verdächtig benommen oder direkt oder indirekt einem anderen Team Mitglied einen Hinweis gegeben. Und das hat dann nicht dicht gehalten.
1. Warum hast du deinem Sohn nicht gesagt, dass das eine ganz schlechte Idee ist, als er dir das erzählt hat?
2. Hältst du es für eine gute Idee, wenn dein Sohn und du in der gleichen Abteilung der gleichen Firma arbeiten? Ich nämlich nicht.
Dein Sohn ist erwachsen, da ist es ungünstig, wenn Papa stiller Zeuge ist bei der Arbeit. Evtl kommt er auch besser zurecht, wenn sein Teamleiter älter und erfahrener ist als er.
