⁸Beschwerde gegenüber Vorgesetzter

Marisol meinte:

Die Stellvertreterin ist schlau! Sie instrumentalisiert EUCH, um Chefin zu werden. Und ihr zieht mit und beschwert euch im Kollektiv, weil die Chefin lästert und sagt, wenn sie jemanden dumm findet.
Dazu sucht ihr euch den Urlaub der Dame, so dass sie keine Stellung beziehen kann.
Ihr solltet euch warm anziehen, denn gekündigt wird ihr deshalb sicher nicht.
Aber ihr Vertrauen in euch ist auf immer kaputt.

Das nennt sich Mitläufertum.
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in vergifteter Atmosphäre ist jetzt auch kein Lottogewinn.
Aber chapeau vor der SV, sie weiß, wie man es macht.
Wenn DIE dann deine richtige Chefin wird, viel Spaß....

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Das ist auch immer diese Kollektivdynamik.
Deshalb mein Rat: erst nochmal mit BR sprechen und eventuell zusammen dann mit der Vorgesetzten.

MarsAttacks! meinte:

Denn putschende Stellvertreter im Geklüngel mit unterstehenden Mitarbeitern wird nicht gerne gesehen und kann sich ein Unternehmen eigentlich auch nicht leisten oder dulden.

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Jede Unternehmensführung kennt doch im Grunde die ganzen Behauptungen.

"Die Stimmung ist so viel besser, wenn Person X nicht da ist"
"Andere Personen, anstatt Person X, werden schon für den Chef gehalten"
"Mitarbeiter reden schon davon zu gehen, wenn Person X bleibt"

Oder wenn alle Stricke reißen kommt:
"Wir haben Angst vor Person X"

Wenn man mit seinem Chef nicht klar kommt, dann muss doch erstmal der erste Weg sein, mit seinem Chef in einen Dialog zu treten. Unter 4 Augen.
Klappt das nicht, versucht man es nochmal.
Führt das nicht zum Ziel, wendet man sich an andere Instanzen (z.B. Betriebsrat, Vorgesetzter vom Vorgesetzten usw)
Oft reicht aber auch schon ein 4 Augen Gespräch und Missverständnisse auszuräumen.

Mir schwillt da auch der Kamm, wenn Mitarbeiter aus der Gruppe heraus oder hinten rum, sich das Maul zerreißen, aber kein Mensch kommt und mich persönlich anspricht.
Wenn man selbst die Leute anspricht heißt es zu 99% "es passt alles"...

MarsAttacks! meinte:

Vielleicht handelt es sich um ein abgesprochenes Manöver zwischen Unternehmensführung und der Stellvertreterin, da die Unternehmensführung möglicherweise bereits von langer Hand beschlossen hat die Chefin abzusägen und lediglich noch offizielle Gründe dafür benötigt.
Das wäre vorliegend der Idealfall.

Denn putschende Stellvertreter im Geklüngel mit unterstehenden Mitarbeitern wird nicht gerne gesehen und kann sich ein Unternehmen eigentlich auch nicht leisten oder dulden.

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Ich bin Donnerstag normal zur Arbeit, ins Büro die SV angerufen und die sagte schon ich soll bitte mal hinten raus kommen zur Rampe , da habe ich schon gedacht oh gott was habe ich jetzt angestellt ? Und da hat Sie mir dann eröffnet , dass die eben von der bereichsleitung abgesprochen worden ist .

Unsere Chefin hat übrigens von mir und einer anderen Mitarbeiterin verlangt , dass wir aufschreiben sollen was die Tätigkeiten der spätschicht Leitung sind . Und ihr das nach dem Urlaub vorlegen .

Eben jenen Vorgang hatte ich in meiner freien Zeit Donnerstag vor schichtbeginn , als ich kurz in der Firma war unsere SV nochmal gefragt hey , schau dir mal kurz an was ich bisher zusammengetragen habe, das wurde von der bereichsleitung bemerkt der wohl fragte was wollte die ?

Daher kommt zum Beispiel auch schon die Anweisung von oben , dass wir diese Kindergarten Aufgabe NICHT machen sollen , so einen Quatsch fangen wir gar nicht erst an .

Aber wie gesagt , der Hauptgrund ist wohl definitiv , dass der Unternehmensführung auffällt , dass das gesamte Team unseres Standortes aktuell in Abwesenheit der Chefin besser arbeitet , alle gut gelaunt sind und es einfach besser funktioniert ..... und drauf hin haben due wohl die SV und andere Mitarbeiter angesprochen.


Zu mir persönlich kam der bereichsleiter am Donnerstag spät und sagte nur, ich wünsche nicht das sie an ihrem freien Tag hier in irgendeiner Art und Weise arbeiten , das gibt es nicht mehr ( durfte auf Ansage der Chefin schon einmal 1- 2 mal kommen )


Also ich vermute die Unternehmensführung bemerkt schon länger , dass etwas im argen liegt und jetzt werden Gründe gesammelt

Celi2003 meinte:

Aber wie gesagt , der Hauptgrund ist wohl definitiv , dass der Unternehmensführung auffällt , dass das gesamte Team unseres Standortes aktuell in Abwesenheit der Chefin besser arbeitet , alle gut gelaunt sind und es einfach besser funktioniert ..... und drauf hin haben due wohl die SV und andere Mitarbeiter angesprochen.

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Gut, wenn das so ist, dann sind doch die Tage deiner Chefin sowieso bald gezählt
Thema eigentlich abgeschlossen damit

MisterEko meinte:

Jede Unternehmensführung kennt doch im Grunde die ganzen Behauptungen.

Wenn man selbst die Leute anspricht heißt es zu 99% "es passt alles"...

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Wen der bereichsleitung mich manchmal beim Arbeiten fragte ist alles Roger sagte ich immer ja, alles in Ordnung. Ich hatte die ganzen beleidigungen der Chefin einfach hinunter geschluckt .... aber irgendwann geht das nicht mehr

Wurde neulich vor ihr als das ist doch pure Dummheit beleidigt , nur weil ich beim anmelden einen minimalen fehler machte ( hatte nicht richtig zugehört )

Die emotionale Intelligenz unserer Chefin ist unterirdisch.... vor allem :

Die hat vor kurzem einen wildunfall mit einem Reh gehabt, hat sich auch verletzt ... hinterher kam raus, zu schnell, handy in der hand und nicht angeschnallt..... ist natürlich nicht zum arzt. Läuft mit schmerzen in der Niederlassung rum und lässt die Laune am uns aus .

Ein Mitarbeiter lag mit schwerer Bronchitis für eine Woche im Bett, der war am 3 Tag wieder da ( obwohl er eine AU hatte ) da kam raus die Chefin hat ihn angerufen war der Meinung er soll sich 2 tage ausruhen und wieder kommen . Sein Einwand er sei krank geschrieben wurde mit einem könnte Konsequenzen geben abgetan . Und sry sowas geht gar nicht !

Celi2003 meinte:

Wurde neulich vor ihr als das ist doch pure Dummheit beleidigt , nur weil ich beim anmelden einen minimalen fehler machte ( hatte nicht richtig zugehört )

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Das geht natürlich überhaupt nicht.
Sowas kann und darf man sich nicht gefallen lassen.
Da ist für mich auch verständlich, dass da kein produktives Gespräch unter 4 Augen möglich ist.
Am sinnvollsten wäre es hier, meiner Meinung nach, sich an den, falls vorhanden, Betriebsrat zu wenden.
Die Stellvertretung wird da nichts ausrichten können.

Celi2003 meinte:

Neulich kam der bereichsleiter am Donnerstag spät und sagte nur, ich wünsche nicht das sie an ihrem freien Tag hier in irgendeiner Art und Weise arbeiten , das gibt es nicht mehr ( durfte auf Ansage der Chefin schon einmal 1- 2 mal kommen )

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Der Bereichsleiter hat doch Recht? Oder warum erwähnst Du das?
Du bist in Deiner Freizeit nicht über die BG versichert.
Warum machst Du das?

Wie lange bist Du in dem Unternehmen?
Hast Du eine Sonderstellung?

Buntehäsin meinte:

Der Bereichsleiter hat doch Recht? Oder warum erwähnst Du das?
Du bist in Deiner Freizeit nicht über die BG versichert.
Warum machst Du das?

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2 Mal blieb Zeug vom Vortag liegen ...

Einmal hatten die minijobbler etwas nicht richtig sortiert

In der Regel zieht man immer den kürzeren wenn man sich gegen Vorgesetzten stellt.

Celi2003 meinte:

Die hat vor kurzem einen wildunfall mit einem Reh gehabt, hat sich auch verletzt ... hinterher kam raus, zu schnell, handy in der hand und nicht angeschnallt..... ist natürlich nicht zum arzt. Läuft mit schmerzen in der Niederlassung rum und lässt die Laune am uns aus.

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Was hat das mit dem Thread hier zu tun?
Du wirfst alles in einen Topf und rührst um.

Erstelle ein Protokoll mit allen Verfehlungen. Bitte Deine Kollegen das gleiche zu tun.
Und beschwert Euch dann getrennt voneinander bei dem nächst höheren Vorgesetzten.

Ich habe im übrigen noch nie erlebt, dass alle geschlossen agiert haben.
Immer große Klappe, aber wenn es drauf ankam schnell den Kopf einziehen.