⁸Beschwerde gegenüber Vorgesetzter

Lllllaa meinte:

Danke, genau das war auch sofort mein Gedanke.
Nutzt die Kollegen um sich aufzubauen. Vielleicht nicht da, aber eine andere Position und die anderen dürfen mit einem kaputten Verhältnis leben😜
TE, kannst du natürlich machen. Aber ich wäre nicht zum Gespräch gegangen. Deine Chefin wird es Ehe erfahren, denke auch nicht das sie deshalb getauscht wird. Eher das sie vor der Geschäftsstelle gut dastehen will. Seit ihr alle sehr jung? Klingt nach einem jungen Team, ältere wissen das man sich da schön raushält.

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Du hast es falsdch verstanden,

Die bereichsleitung kam auf UNS zu , dem ist es also aufgefallen.

Die SV und eine andere Mitarbeiterin haben sich dann mit ihm unterhalten und er wollte wissen, wer bekommt den da noch so sein fett weg, in diesem zusammenhang wurde ich gefragt, unabhängig vom gespräch mit uns 3en wurde eine 4te Mitarbeiterin ebenfalls von der bereichsleitung gefragt .

Wir habenm aber alle betont, dass wir nicht wollen, das sdie chefin gehjt , sondern ihr verhalten gegenünber uns ändert.


Neulich hat sie wieder herum gelästert

Celi2003 meinte:

Neulich hat sie wieder herum gelästert

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Das scheint in eurem Betrieb zum üblichen Gebaren zu gehören.

Marisol meinte:

Das scheint in eurem Betrieb zum üblichen Gebaren zu gehören.

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Nein, ist eine Uneigenart der Chefin

Celi2003 meinte:

Nein, ist eine Uneigenart der Chefin

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Naja so untereinander scheint es ja auch nicht besser zu sein.

Celi2003 meinte:

Nein, ist eine Uneigenart der Chefin

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Naja, ihr macht ja genau das Gleiche

Habe mir jetzt mal fast den ganzen Faden durchgelesen. Ist ein ganz schwieriges Thema. Stellvertreter haben oft ein deutlich leichteres Leben, als ein direkter Vorgesetzter. Das weiß ich aus eigener Erfahrung. Die Umgangsformen scheinen bei euch, wie auch das Betriebsklima generell, sehr schlecht zu sein. Und das, so wie ich es herausgelesen habe, auf beiden Seiten. "Kindergartenaufgaben", wie Du sie nennst, können vielleicht auch mal Sinn machen, auch wenn sich dieser Dir nicht gleich erschließt. Eine Aufstellung für gewisse Tätigkeiten zu machen, ist ja eigentlich erst mal nichts Schlimmes. Möglicherweise kann man dadurch überflüssige Aufgaben ermitteln, die man dann aus dem Arbeitsalltag entfernen kann (habe das schon gemacht und bin ganze Tage Schritt für Schritt mit Schichtleitern mitgelaufen).
Die wenigsten Firmen werden sich gegen einen Vorgesetzten stellen, es sei denn da liegt wirklich was sehr im Argen.
Wünsche euch und eurer Führungskraft alles Gute, und dass ihr den Konflikt lösen könnt, auch wenn ich da nicht viel Hoffnung habe.

Ich bin selbst FK mit 11 Mitarbeitern und finde diese Zustände schrecklich.
Jeder redet mit jedem und kotzt sich aus, aber völlig unsachlich und unkonstruktiv.
Ohne verbindliche Vereinbarungen und einem Einverständnis über alle Hierarchieebenen hinweg, aber mit viel persönlicher Meinung, Getratsche und Hörensagen.
Ich würde der GL hier zu einem moderierten Konfliktgespräch oder einer professionellen Mediation raten.
Das kostet zwar 3 Euro fuffzich, ist aber günstiger als die Chefin oder die Belegschaft zu ersetzen