ich sage ja nicht, dass es von der Arbeit an sich kommt sondern dadurch, dass ich im Vergleich zu meinen Kollegen alle Vollzeit arbeite und nicht so leicht früher gehen kann, so wie sie alle und dadurch meine Freizeitveranstaltungen und Verpflichtungen, nach hinten verschoben werden und ich dadurch spät ins Bett komme. Und wenn ich jedesmal Krankenstand gehen würde, wenn ich müde bin, dann würde ich irgendwann wegen Langzeitkrankenstand gefeuert werden
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nterne Beförderung ab Dezember aber immer noch Drecksarbeit vom alten Job
- Starter*in lisakol
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Hallo lisakol,
schau mal hier: nterne Beförderung ab Dezember aber immer noch Drecksarbeit vom alten Job.
Hier findest du vielleicht was du suchst.
schau mal hier: nterne Beförderung ab Dezember aber immer noch Drecksarbeit vom alten Job.
Hier findest du vielleicht was du suchst.
Jedes Mal ist auch übertrieben. Aber du musst halt schauen, daß du ein gescheites Maß findest. Es ging ja schon um Pferd verkaufen. Und dabei würde ich auch bleiben. Aber das ist deine Entscheidung.
Sie ist ja bereits inseriert und ich werbe regelmäßig in Facebookgruppen damit. Aber bisher hat sich noch niemand gemeldet.
dr.superman
Sehr aktives Mitglied
das würde ich nicht mehr machen;Ich sagte "ja aber ab heute bin ich offiziell in der (Name der Abteilung)" und sie darauf "ahja cool gratuliere. Naja passt, jedenfalls bis spätestens halb9 brauch ich das dann. Danke"
ich würde höflich ablehnen und wenn sie es trotzdem hinlegen, es liegen lassen.
eigentlich müsste deine chefin dir da den rücken stärken;
du kannst nichts dafür, dass deine alte Stelle noch nicht besetzt ist.
bird on the wire
Aktives Mitglied
Wer ist Deine neue direkte Vorgesetzte?
Eine andere Gruppenleiterin oder die Abteilungsleiterin?
Eine andere Gruppenleiterin oder die Abteilungsleiterin?
bird on the wire
Aktives Mitglied
Ich würde die verbleibenden 2 Wochen nutzen, um regelmäßig im Büro der Vorgängerin und zukünftigen Kolleginnen zu sitzen und mir das erklären zu lassen, was Du bisher noch nicht gemacht hast.
Klar, wird die Vorgängerin nicht motiviert sein, ihrer Nachfolgerin was zu zeigen, wenn sie selbst gekündigt wurde. Aber lass Dich nicht abwimmeln. Lass Dir alles zeigen. Wo was ist in ihrem Büro, wo sie was in welchem Papierordnern hat. Welche Dateiordner. Wo was im PC abgelegt ist. Für wekche Anwendungen sie berechtigt ist. Teste aus, ob Du auch schon für alle Dateien und Systeme zugriffsberechtigt bist.
Sprich mit ihr alle Aufgaben durch. Frag sie nach dem Rhythmus der Aufgaben im Jahreslauf. Oft fallen z.B. zum Jahresende besondere einmalige Aufgaben an. Mache Dir Listen. Erkundige Dich mit welchen Kollegen aus welchen Abteilungen sie bei welchen Aufgaben zusammenarbeitet.
Besuche auch schon die Kollegin aus der anderen Unterteilung, die Dich noch in was einarbeiten muß. Netzwerke. Mache Terminplanung mit ihr für die Einarbeitung.
Beschäftige Dich ausführlich mit Deiner neuen Stelle. Knüpfe Kontakte. Lese Gesetze. Sammle Infos. Sei kreativ. Beschäftige Dich mit der neuen Stelle. Überleg Dir z.B. eine sinnvolle Ordnerstruktur im PC und leg die schon mal an. Erstelle Dir einen Ordner "Grundsätzliches" mit allen Rechtsgrundlagen, Verfügungen etc.
Erstelle Dir Todo-Listen. Mache Vorarbeiten und schaffe Dir Deine Struktur.
Kläre auch mit der Abteilungsleitung, wer in den Wochen, in denen Du schon Stelleninhaberin bist, aber die alte Stelleninhaberin noch da ist, für die Arbeit verantwortlich ist. Achte darauf, daß die Vorgängerin keine Fehler machen kann, die Dir zugerechnet werden können. Kläre, wer das Sagen auf der Stelle hat in der Übergangszeit. Halte die Absprache mit der Vorgesetzten zur Klarheit in einer kurzen email an die Vorgesetzte und Deine Vorgängerin fest.
Wenn das eine Einzelstelle ist, wer vertritt Dich im Urlaubs- und Krankheitsfall? Wen vertrittst Du? Besprich Dich schon mal mit den Vertretungen wegen der Urlaubsplanung fürs nächste Jahr.
Mache einen Termin mit Deiner zukünftigen direkten Vorgesetzten zur Stellenübergabe und um ihr gegenüber in Deiner neuen Rolle aufzutreten.
Beschäftige Dich proaktiv mit Deiner neuen Stelle. Fülle Deinen Tag damit aus.
Sag Deinen bisherigen Kolleginnen, daß Du Dich nun vorrangig um die Einarbeitung in Deine neue Stelle kümmerst und daß das für Dich natürlich eine ganz andere Bedeutung hat, ob Du bisher vertretungsweise und quasi inoffiziell einige Tätigkeiten der Stelle gemacht hast oder jetzt eben voll verantwortlich für das gesamte Sachgebiet bist. Daß Du Deine neue Verantwortung wahrnimmst..., jetzt noch viel auf Dich zukommt..., so eine Beförderung ja nicht ohne ist... Du jetzt viele Gespräche mit zukünftigen Kollegen, Vorgesetzten und Kunden führen mußt..., Du Dir Deine eigene Struktur aufbauen musst.. so viele Kleinigkeiten anliegen..., der Umzug geregelt werden muß... (kläre wer die Türschilder bei Euch anbringt und Sorge dafür, daß ab 02.01. Dein Name am neuen Büro steht). Geh zur Telefonzentrale und informiere die in einem netten persönlichen Gespräch über Deine neue Zuständigkeit. Dabei kannst Du auch gleich nett ansprechen, wofür Du zukünftig nicht mehr zuständig bist und welche Gespräche sie bitte ab jetzt nicht mehr zu Dir verbinden. Informiere alle infragekommenden Kollegen und Kunden über Deine neuen Kontaktdaten. Kläre, daß der Name Deiner Vorgängerin in allen Dokumenten, Telefonverzeichnissenen, Intranet und Internet durch Deinen Namen aktualisiert wird...
Kümmere Dich um Umzugskarton für den Umzug und fang schon mal an zu packen, so daß am 02.01. alles, was Du mit rübernimmst ins neue Büro, bereit ist.
Es ist eine Menge zu tun bei einem Stellenwechsel, sei kreativ, beschäftige Dich, führe Gespräche, mache Vorbereitungen... Überlege, wie Du die nächste 2 Wochen nur für die neue Stelle nutzt.
Und zu deinen bisherigen Kolleginnen bist Du nicht unhöflich oder schroff ablehnend, sondern grenzt Dich klar ab, indem Du deutlich machst, daß Deine neue Stelle jetzt Priorität hat und Du dafür in der Verantwortung bist.
Gleichwohl kannst Du Verständnis haben für die blöde Situation Deiner bisherigen Kolleginnen, daß Deine Nachfolge noch nicht geregelt ist. Du kannst grds. Hilfsbereitschaft signalisieren, falls Du wider Erwarten trotz der neuen Stelle noch ein Zeitfenster hast. Selbstverständlich bist Du bereit, ihnen zu erklären und zu zeigen, was Du bisher gemacht hast und sie anzuleiten, wenn sie es technisch noch nicht beherrschen.
Du kannst auch Kuchen mitbringen als kleinen Ausstand, um allen deutlich zu machen, daß Du dieses Team verläßt und in anderer Zuständigkeit bist.
Klar, wird die Vorgängerin nicht motiviert sein, ihrer Nachfolgerin was zu zeigen, wenn sie selbst gekündigt wurde. Aber lass Dich nicht abwimmeln. Lass Dir alles zeigen. Wo was ist in ihrem Büro, wo sie was in welchem Papierordnern hat. Welche Dateiordner. Wo was im PC abgelegt ist. Für wekche Anwendungen sie berechtigt ist. Teste aus, ob Du auch schon für alle Dateien und Systeme zugriffsberechtigt bist.
Sprich mit ihr alle Aufgaben durch. Frag sie nach dem Rhythmus der Aufgaben im Jahreslauf. Oft fallen z.B. zum Jahresende besondere einmalige Aufgaben an. Mache Dir Listen. Erkundige Dich mit welchen Kollegen aus welchen Abteilungen sie bei welchen Aufgaben zusammenarbeitet.
Besuche auch schon die Kollegin aus der anderen Unterteilung, die Dich noch in was einarbeiten muß. Netzwerke. Mache Terminplanung mit ihr für die Einarbeitung.
Beschäftige Dich ausführlich mit Deiner neuen Stelle. Knüpfe Kontakte. Lese Gesetze. Sammle Infos. Sei kreativ. Beschäftige Dich mit der neuen Stelle. Überleg Dir z.B. eine sinnvolle Ordnerstruktur im PC und leg die schon mal an. Erstelle Dir einen Ordner "Grundsätzliches" mit allen Rechtsgrundlagen, Verfügungen etc.
Erstelle Dir Todo-Listen. Mache Vorarbeiten und schaffe Dir Deine Struktur.
Kläre auch mit der Abteilungsleitung, wer in den Wochen, in denen Du schon Stelleninhaberin bist, aber die alte Stelleninhaberin noch da ist, für die Arbeit verantwortlich ist. Achte darauf, daß die Vorgängerin keine Fehler machen kann, die Dir zugerechnet werden können. Kläre, wer das Sagen auf der Stelle hat in der Übergangszeit. Halte die Absprache mit der Vorgesetzten zur Klarheit in einer kurzen email an die Vorgesetzte und Deine Vorgängerin fest.
Wenn das eine Einzelstelle ist, wer vertritt Dich im Urlaubs- und Krankheitsfall? Wen vertrittst Du? Besprich Dich schon mal mit den Vertretungen wegen der Urlaubsplanung fürs nächste Jahr.
Mache einen Termin mit Deiner zukünftigen direkten Vorgesetzten zur Stellenübergabe und um ihr gegenüber in Deiner neuen Rolle aufzutreten.
Beschäftige Dich proaktiv mit Deiner neuen Stelle. Fülle Deinen Tag damit aus.
Sag Deinen bisherigen Kolleginnen, daß Du Dich nun vorrangig um die Einarbeitung in Deine neue Stelle kümmerst und daß das für Dich natürlich eine ganz andere Bedeutung hat, ob Du bisher vertretungsweise und quasi inoffiziell einige Tätigkeiten der Stelle gemacht hast oder jetzt eben voll verantwortlich für das gesamte Sachgebiet bist. Daß Du Deine neue Verantwortung wahrnimmst..., jetzt noch viel auf Dich zukommt..., so eine Beförderung ja nicht ohne ist... Du jetzt viele Gespräche mit zukünftigen Kollegen, Vorgesetzten und Kunden führen mußt..., Du Dir Deine eigene Struktur aufbauen musst.. so viele Kleinigkeiten anliegen..., der Umzug geregelt werden muß... (kläre wer die Türschilder bei Euch anbringt und Sorge dafür, daß ab 02.01. Dein Name am neuen Büro steht). Geh zur Telefonzentrale und informiere die in einem netten persönlichen Gespräch über Deine neue Zuständigkeit. Dabei kannst Du auch gleich nett ansprechen, wofür Du zukünftig nicht mehr zuständig bist und welche Gespräche sie bitte ab jetzt nicht mehr zu Dir verbinden. Informiere alle infragekommenden Kollegen und Kunden über Deine neuen Kontaktdaten. Kläre, daß der Name Deiner Vorgängerin in allen Dokumenten, Telefonverzeichnissenen, Intranet und Internet durch Deinen Namen aktualisiert wird...
Kümmere Dich um Umzugskarton für den Umzug und fang schon mal an zu packen, so daß am 02.01. alles, was Du mit rübernimmst ins neue Büro, bereit ist.
Es ist eine Menge zu tun bei einem Stellenwechsel, sei kreativ, beschäftige Dich, führe Gespräche, mache Vorbereitungen... Überlege, wie Du die nächste 2 Wochen nur für die neue Stelle nutzt.
Und zu deinen bisherigen Kolleginnen bist Du nicht unhöflich oder schroff ablehnend, sondern grenzt Dich klar ab, indem Du deutlich machst, daß Deine neue Stelle jetzt Priorität hat und Du dafür in der Verantwortung bist.
Gleichwohl kannst Du Verständnis haben für die blöde Situation Deiner bisherigen Kolleginnen, daß Deine Nachfolge noch nicht geregelt ist. Du kannst grds. Hilfsbereitschaft signalisieren, falls Du wider Erwarten trotz der neuen Stelle noch ein Zeitfenster hast. Selbstverständlich bist Du bereit, ihnen zu erklären und zu zeigen, was Du bisher gemacht hast und sie anzuleiten, wenn sie es technisch noch nicht beherrschen.
Du kannst auch Kuchen mitbringen als kleinen Ausstand, um allen deutlich zu machen, daß Du dieses Team verläßt und in anderer Zuständigkeit bist.
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Das ist eine gute Idee!
Werd ich
heute bin ich zuhause. Fühlte mich seit letztem Mittwoch total erkältet und es wurde ein mal besser, dann wieder schlechter. Erkältung an sich ist zwar jetzt weg aber ich hab letzte Nacht absolut nichts geschlafen weil ich so geweint habe weil mich der Verkauf meines Pferdes so mit nimmt und weil ich so geweint hab, kamen gestern meine Freundinnen zu mir mit meinen Lieblingschips und haben mich überrascht und getröstet und dann wurde es auch länger und da mir der Schlaf vom Bauchweh noch nachhing usw und ich fühlte mich total schlapp und fertig also war ich beim Arzt und bin nun krank geschrieben. Zum Arzt sagte ich Bauchschmerzen und Grippesymptome.
Ich hab jez ein total schlechtes Gewissen weil jetzt bin ich nicht mehr so krank wie heute morgen aber extrem fertig und müde und hab heute von 9 Uhr Vormittag bis 15:30 geschlafen weil ich sooo k.o. Bin weil ich die ganze Nacht geweint hab + Schlagmangel hängt mir nach und ich hatte Halsweh und so ein komisches Völlegefühl usw und in der Arbeit wär ich wieder nur eingeschlafen + ist ja die Kollegin noch bis Ende Dezember da und muss ja selbst noch alles machen, also hätte ich sowieso kaum Arbeit gehabt. Ich habe trotzdem ein total schlechtes Gewissen weil ich jetzt nicht typisch grippekrank bin aber am Donnerstag geh ich eh wieder arbeiten (morgen hätt ich nur bis 12). Bin total müde und k.o. Ich weiß auch nicht. Hab letzte Nacht wie gesagt nur geweint weil der Verkauf meines Pferdes nun fix entschlossen ist. Hab zwar noch keinen Käufer aber es ist die vernünftigste Entscheidung und ich hoffe dass ich einen Käufer finde, auch wenn es mir dss Herz zerreisst. Aber seit gestern ist mir wieder bewusst wie sicher ich mir dieser Entscheidung bin.
Pfefferminzdrops
Aktives Mitglied
Du bist doch aber offiziell schon nicht mehr in diesem Bereich, arbeitest nur aus einer Gefälligkeit noch ein paar Dinge für sie mit. Dass du dich auch weiterhin noch mit ihnen abstimmst ist ja der nächste Nachteil, den du ohne Zwang in Kauf nimmst. Spätestens hier hätte ich mich jetzt verabschiedet mit dem Hinweis: "Denkt dran, dass ich formal nicht mehr zu euch gehöre und ihr euch deshalb nur noch untereinander abstimmt. Ich bin da jetzt raus." Du machst dir Probleme wo keine sind; eigentlich ist das unfassbar.
Was haben die für ein Recht auf Auskunft? Keine.
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