Aber steht da auch etwas zu den Arbeitstagen? Also zum Beispiel: "die übliche Arbeitszeit ist Montag bis Freitag. Der Arbeitnehmer kann sich die Zeiten zwischen 6 und 21 Uhr frei einteilen"?Aber der Gleitzeitrahmen steht nur von 6 bis 21 Uhr. Also in dieser Zeit können wir frei einteilen.
Ich würde mir die Antwort der Personalabteilung noch mal zur eigenen Absicherung schriftlich geben lassen. Wenn es weiterhin Probleme mit dem Chef gibt, die Personalabteilung (oder Betriebsrat, falls vorhanden) bitten zu vermitteln. Auf Nachfragen der Kollegen sagen, dass Du es mit der Personalabteilung geklärt hast, und es ihnen vermutlich frei steht, es genauso zu machen. Und mal freundlich nachfragen, in wieweit die fragende Person von Deiner Stundeneinteilung beeinträchtigt wird, und was Du machen kannst, um die Situation zu verbessern.
In den Medien liest man im Moment viel über "Boomer" die sich über die vermeintlich faule "Gen Z" aufregt, die doch tatsächlich eine Work-Life-Balance und ein vernünftiges Arbeitsumfeld haben möchte. Oft denke ich mir ist das nur Neid.
Sichere Dich schriftlich ab, dass das, was Du machst im Sinne des Arbeitgebers ist. Sprich mit den Kollegen über ihre Sorgen. Und mache ansonsten Dein Ding und lass Dich von den anderen nicht beeinflussen.