Das sehe ich auch so.
Weshalb du
@Marika46 hier die Vertrauensfrage stelltst, verstehe ich auch nicht.
Ich verstehe das schon - man muss nur die anderen Threads der TE lesen.
Da steckt eine Systematik hinter und es werden durch die Vorgesetzte immer wieder Punkte gefunden, um bei Marika Nadelstiche zu setzen.
Allerdings wurde auch in den anderen Threads geraten, dass du
@Marika, dir ein dickeres Fell zulegst und nicht jede Nachfrage, Nickeligkeit und Trietzerei auf die Goldwaage legst. Es scheint so, als würdest du weiterhin unangemessen reagieren und dir jede Aussage/Nachfrage deiner Chefin unverändert zu sehr zu Herzen nehmen.
Wenn sie nach einer AU fragt kannst du ihr sagen, dass die mittlerweile elektronisch an den Arbeitgeber weitergeleitet wird. Wenn Sie eine Bestätigung braucht, möge sie sich gerne an die Personalabteilung wenden. Das ist das korrekte Vorgehen (und ausreichend).
Ich würde ihr definitiv nicht noch einmal untermauernd die Version schicken, die für die eigenen Unterlagen gedacht ist. Damit lässt du zu, dass sie dich in die Rechtfertigungsecke schiebt - warum eigentlich? Sei mal selbstbewusster und nimm wahr, dass die Chefin dich piesacken möchte. Dazu hat sie kein Recht und du bist diejenige, die entscheidet, ob ihr das gelingt oder eben nicht.
Dieses Nachkarten würde ich nicht noch nähren, sondern die Vorgesetzte (freundlich und korrekt) auflaufen lassen.
