Eine Bereichsleitung im unserem Unternehmen kam jetzt im urlaub der Chefin wohl auf unsere Stellvertretung zu , der Unternehmensführung sei aufgefallen, dass die Mitarbeiter fröhlicher zur Arbeit kommen... naja jetzt hat die Stellvertretung mir gesteckt, dass Sie selbst und eine Mitarbeiterin ein Gespräch über die Chefin haben werden , ich werde auch mit dazu kommen , den mir stoßen auch einige Umgangsformen auf , welche ich mir seitens der Chefin eigentlich nicht länger gefallen lassen will .
Kurze Beschreibung:
Sie lästert über Mitarbeiter in ihrer Pause,
Mir selbst wurde mehrfach unterstellt , dass ich sie kastrieren würde ( wurde mehr als einmal für die Chefin gehalten , obwohl ich mich niemals als solche ausgegeben habe ),
Sie schreit uns ständig gleich an ,
Des weiteren wird verlangt, dass wir selbstständig arbeiten , aber die Chefin lässt uns das dann nicht wirklich machen.
Zu einem Mitarbeiter sagte Sie mal Sinngemäß, dem würde sie gern mal eine mitgeben , der Mitarbeiter hat es als Witz aufgefasst , es war aber nicht so gemeint ...
Es sind von ihr auch Aussagen da, was könnte sie dafür, wen ihre Mitarbeiter dumm seien
Über eine weitere Mitarbeiterin ist mal die Aussage gefallen , die würde nicht bis 2 denken manchmal ( persönliche anmerkung : solch eine Aussage ist eine absolute Frechheit, vor allem da die Mitarbeiterin an einer Abendschule bis zur Fachabi gelernt hat ....
Die Autorität der Stellvertretung wird mit dem Spruch ICH bin die Chefin untergraben ...
Beispiel : SV weist einem von ums etwas zu, es wird ausgeführt, Chefin kommt um die Ecke, fragt was getan wird und wer das angeordnet hat uns dann kommt die oben zitierte Aussage - der Witz in einem Fall war , dass die Chefin wohl zuvor der SV genau das aufgetragen hat ....
Das sind nur ein paar Beispiele.....
Gestern hat mich die SV kurz in die Lagerhallen gebeten und eine Liste angefertigt , zuerst hatten wir nur 3 Punkte , Sie meinte dann ist doch zu wenig ... jetzt am Schluss hatten wir knapp 10 , da erschreckt Sie und meinte ist doch zu viel.....
Primär wollen wir , dass die Chefin ihre Art uns gegenüber ändert , es sind in den letzten Monaten einige wegen dieser Art gegangen ....
Persönlich glaube ich aber , dass die Unternehmensführung Sie in letzter Konsequenz absägen wird ....
Mir selber sagte Sie mal mehrfach ich mag dich als Mensch, aber manchmal könnte ich dir den Hals umdrehen.... ich merke nun auch ich würde eher dazu neigen dem Mund zu halten anstatt nun offen Kritik zu äußern - vllt doch etwas persönliche loyalität , aber jetzt gehen wir den Schritt , die Würfel dazu sind nun schon gefallen, all unsere Arbeitsverhältnisse sind unbefristet....
Bewusst ist uns allen natürlich, dass die vertrauensatmosphäre komplett gestört ist , nur ständig runter machen lassen brauchen wir uns nicht.....
Wie findet ihr unser Vorgehen?
Kurze Beschreibung:
Sie lästert über Mitarbeiter in ihrer Pause,
Mir selbst wurde mehrfach unterstellt , dass ich sie kastrieren würde ( wurde mehr als einmal für die Chefin gehalten , obwohl ich mich niemals als solche ausgegeben habe ),
Sie schreit uns ständig gleich an ,
Des weiteren wird verlangt, dass wir selbstständig arbeiten , aber die Chefin lässt uns das dann nicht wirklich machen.
Zu einem Mitarbeiter sagte Sie mal Sinngemäß, dem würde sie gern mal eine mitgeben , der Mitarbeiter hat es als Witz aufgefasst , es war aber nicht so gemeint ...
Es sind von ihr auch Aussagen da, was könnte sie dafür, wen ihre Mitarbeiter dumm seien
Über eine weitere Mitarbeiterin ist mal die Aussage gefallen , die würde nicht bis 2 denken manchmal ( persönliche anmerkung : solch eine Aussage ist eine absolute Frechheit, vor allem da die Mitarbeiterin an einer Abendschule bis zur Fachabi gelernt hat ....
Die Autorität der Stellvertretung wird mit dem Spruch ICH bin die Chefin untergraben ...
Beispiel : SV weist einem von ums etwas zu, es wird ausgeführt, Chefin kommt um die Ecke, fragt was getan wird und wer das angeordnet hat uns dann kommt die oben zitierte Aussage - der Witz in einem Fall war , dass die Chefin wohl zuvor der SV genau das aufgetragen hat ....
Das sind nur ein paar Beispiele.....
Gestern hat mich die SV kurz in die Lagerhallen gebeten und eine Liste angefertigt , zuerst hatten wir nur 3 Punkte , Sie meinte dann ist doch zu wenig ... jetzt am Schluss hatten wir knapp 10 , da erschreckt Sie und meinte ist doch zu viel.....
Primär wollen wir , dass die Chefin ihre Art uns gegenüber ändert , es sind in den letzten Monaten einige wegen dieser Art gegangen ....
Persönlich glaube ich aber , dass die Unternehmensführung Sie in letzter Konsequenz absägen wird ....
Mir selber sagte Sie mal mehrfach ich mag dich als Mensch, aber manchmal könnte ich dir den Hals umdrehen.... ich merke nun auch ich würde eher dazu neigen dem Mund zu halten anstatt nun offen Kritik zu äußern - vllt doch etwas persönliche loyalität , aber jetzt gehen wir den Schritt , die Würfel dazu sind nun schon gefallen, all unsere Arbeitsverhältnisse sind unbefristet....
Bewusst ist uns allen natürlich, dass die vertrauensatmosphäre komplett gestört ist , nur ständig runter machen lassen brauchen wir uns nicht.....
Wie findet ihr unser Vorgehen?
