Zwischenzeugnis anfordern, ohne Misstrauen beim Chef zu wecken?

[Zazia]

Hallo zusammen, da ich ja wie man meinem letzten Thread entnehmen kann, sehr unzufrieden bin in meinem Job aufgrund der Situation mit meiner Kollegin, bewerbe ich mich aktuell intensiv weg.

Da mein letztes Arbeitszeugnis allerdings von 2022 aus meiner vorherigen Tätigkeit stammt, möchte ich gern ein Zwischenzeugnis von meinem Chef anfordern, damit ich auch was Aktuelleres vorweisen kann - zumal ich in den 2 Jahren hier mein Aufgabenfeld enorm erweitert und dafür keine Belege habe, außer eben das, was ich im Lebenslauf aufführe, aber da könnte ich rein theoretisch ja jeden Mist reinschreiben.

Nun sind wir ja ein sehr kleines Unternehmen ohne Aufstiegsmöglichkeiten etc. und mein Chef wird sicherlich misstrauisch, wenn ich plötzlich ein Zwischenzeugnis anfordere.

Das könnte mir prinzipiell zwar egal sein, da er mir soweit ich weiß eines ausstellen MUSS, aber dennoch.. Wie könnte ich es denn am besten anstellen, eines anzufordern, ohne dass ich gleich den Verdacht wecke, dass ich es zum Wegbewerben nutzen möchte?

 

[Portion Control]

Hi,
gar nicht. Das riecht immer nach Unzufriedenheit und Wechselabsichten.
Ist aber halt so, musst du durch. Und denken können andere ja was sie wollen!
Du musst es ja nicht bestätigen.

 

[früher-vogel]

Wir haben erst 2024 - man kann sich problemlos bewerben, ohne dass man detaillierte Nachweise für die vergangenen knapp 2 Jahre hat.

 

[weidebirke]

Wir haben erst 2024 - man kann sich problemlos bewerben, ohne dass man detaillierte Nachweise für die vergangenen knapp 2 Jahre hat.

Das verstehe ich nicht. Was hat das mit der Jahreszahl zu tun? Ich kann mich immer wegbewerben ohne detaillierte Nachweise zu haben. Die Frage ist nur, was die Unternehmen davon halten, bei denen ich mich bewerbe.

 

[früher-vogel]

Das verstehe ich nicht. Was hat das mit der Jahreszahl zu tun? Ich kann mich immer wegbewerben ohne detaillierte Nachweise zu haben. Die Frage ist nur, was die Unternehmen davon halten, bei denen ich mich bewerbe.

Sollte es der/die TE ebenfalls nicht verstehen, erkläre ich es gerne genauer....

 

[Uwe]

Du hast ein Recht auf ein qualifiziertes Zwischenzeugnis, egal, was du damit vor hast und was nicht. Ich kenne das aus meinem zurückliegenden Arbeitsleben. Du hat ein Recht, dich auch beruflich zu verändern, ob es deinen VORgesetzten passt oder nicht. Du arbeitest doch auch, da ist ein Zwischenzeugnis aktuell doch eine normale Bitte und auch Erwartung. Habe auch erlebt, dass bequeme VORgesetzte zu mir sagten, "haben dafür keine Lust und Zeit, schreiben sie selber was als Vorlage, sie wissen ja am besten, was sie gemacht haben.....!" Das habe ich dann auch gemacht und meistens wurde das 1 übernommen und unterschrieben. Passe auf bestimmte Formulierungen im Zwischenzeugnis auf, es gibt da gewisse Sprachen der Personaler mit Deutungen.

 

[Hajooo]

Hallo zusammen, da ich ja wie man meinem letzten Thread entnehmen kann, sehr unzufrieden bin in meinem Job aufgrund der Situation mit meiner Kollegin, bewerbe ich mich aktuell intensiv weg.

Hast du deine Unzufriedenheit mit dem Chef bereits besprochen ?

Wie könnte ich es denn am besten anstellen, eines anzufordern, ohne dass ich gleich den Verdacht wecke, dass ich es zum Wegbewerben nutzen möchte?

So wie ich das verstehe, gar nicht.

Du verbindest vermutlich mit dem Zeugnis und dem wegbewerben den Chef zu enttäuschen.

 

[weidebirke]

Sollte es der/die TE ebenfalls nicht verstehen, erkläre ich es gerne genauer....

Aber ich darf es nicht wissen? Was soll denn dieses kryptische Schreiben?

 

[Buntehäsin]

Du hast ein Recht auf ein qualifiziertes Zwischenzeugnis, egal, was du damit vor hast und was nicht.

Nein, hat sie nicht. Und sie weiß es ja.

Liebe TE, ich habe noch nie ein Zwischenzeugnis gebraucht, um mich zu bewerben.

Viel Erfolg bei Deinen Bewerbungen 💐

 

[früher-vogel]

Aber ich darf es nicht wissen? Was soll denn dieses kryptische Schreiben?

Da ist gar nichts kryptisch.

Auch wenn ich die Jahreszahl geschrieben habe, war damit die erst relativ kurze Beschäftigungsdauer gemeint.

Ein Zwischen-Zeugnis hat daher im Hinblick auf (erfolgreiche) Bewerbungen vergleichsweise eine geringere Bedeutung, als wenn man beispielsweise bereits 15 Jahre in einem Unternehmen beschäftigt war und sonst möglicherweise nicht viel vorzuweisen hat.

Jetzt verständlicher?