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Sohn hat sich strafbar gemacht und wird vermutlich rausgeschmissen

P

powernap5

Mitglied
Guten Abend an alle,

Ich habe mit meinem Sohn ausführlicher gesprochen was beim Gespräch zustande kam.
Dort waren der Teamleiter und der Personalleiter vor Ort.
Die Beiden haben ihm gesagt es gäbe Beweise, das er vom Teamleiter die Nummer weitergegeben hat weil er immer Anrufe bekommt. Auf Nachfrage ob er die Beweise sehen kann wurde dies abgelehnt.
Die Handynummer hat der Teamleiter ihm persönlich als Kontakt gegeben.
Ich habe mal mit anderen Kollegen aus der Abteilung gesprochen und diese meinten mein Sohn solle bleiben da er einen wirklich guten Job macht, vor allem die mit denen er oft zusammenarbeitet.
Ich habe ihm gesagt er solle diese Aktionen unterlassen da er das nächste mal rausgeworfen wird und das er die Abmahnung erstmal ignorieren soll.
 
Dalmatiner

Dalmatiner

Aktives Mitglied
Die haben natürlich keine Beweise, daß dein Sohn es war. Denn dann hätten sie ihm gekündigt. Und da müssen sie mit einer Kündigungsschutzklage rechnen. Und das Arbeitsgericht will diese Beweise dann sehen.

Vor allem, weil so etwas ja wirklich auch andere Leute gemacht haben könnten. Die Sache selbst muss nicht in der Firma und während der Arbeitszeit passiert sein, da kommt jeder in Frage der mal Streit mit diesem Chef hatte, also auch privat.
 
K

Kylar

Aktives Mitglied
An deiner Stelle würde ich mir überlegen, deinen Eingangsbeitrag zu löschen.
Es ist zwar recht unwahrscheinlich, dass jemand aus eurer Firma, dem der Fall auch noch bekannt ist, hier liest, aber man weiß nie.
 
G

grauer Kater

Aktives Mitglied
Ich kann Dich nicht verstehen, powernap.
Ich würde mich an Deiner Stelle zu Tode schämen für den Sohn. Noch dazu, ihr arbeitet in derselben Firma.
Konflikte mit dem Vorgesetzten sind eine Sache, aber wie Dein Sohn darauf reagiert hat, ist derart hinterfotzig.
Keine Ahnung, wie mein Vater reagiert hätte, hätte ich so eine Scheiße abgezogen, aber er hätte mindestens verlangt, ich soll mir zügig einen anderen Job suchen und den jetzigen kündigen.
 
B

Buche

Aktives Mitglied
Dalmatiner meinte:
Die haben natürlich keine Beweise, daß dein Sohn es war. Denn dann hätten sie ihm gekündigt.
Zum Vergrößern anklicken....
Nicht unbedingt. Manchmal sind Firmen auch äußerst nachsichtig, besonders, wenn es sich um gute Arbeitskräfte handelt und man davon ausgeht, dass ein einmaliger Schuss vor den Bug gerade auch den jugendlichen Leichtsinn eindämmt. Firmen nutzen längst nicht immer die volle Bandbreite ihrer Möglichkeiten und sowieso ist jede Firma und jede Situation anders.
 
G

Gelöscht 129161

Gast
Dass man das dem Sohn zutraut und ihn verdächtigt, sagt doch alles. Ich glaube persönlich nicht, dass die aufgrund dieser saudummen Aktion kündigen werden, aber man wird in Zukunft ganz genau schauen, was er macht.
 

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