Die Motivation wurde früher "nicht erwartet", weil sie ganz einfach als selbstverständlich vorausgesetzt wurde. Früher hat man niemanden gefragt, warum Friseur, warum Bäcker, warum Mechaniker. Weil man von vornherein davon ausging, daß entweder eine Neigung zu diesem Beruf oder wenigstens eine Notwendigkeit (Geldverdienen für den Lebensunterhalt) vorhanden war. Wer weder Neigung noch Notwendigkeit hatte, hat sich einfach nicht beworben, so einfach war das.
Und warum wird das heute nicht einfahc genauso gehandhabt?
Warum soll man sich irgendwas Extraschlaues aus den Fingern saugen, warum gerade DIESER Job es sein muss?
Früher war halt klar (genauso wie heute), warum man sich als Friseur auf eine Stelle als Friseur bewirbt. Das ist heute noch genauso klar wie damals auch. Nur wird das ja heute so nicht mehr akzeptiert!
Nein, es muss immer etwas gaaanz besonderes draus gemacht werden.
Einen normalen Bewerber, der einfach nur Interesse an dem Job hat und entsprechcende Qualifikationen mitbringt...das reicht offenbar nicht mehr. Er muss es so aussehen lassen, als hätte er sein halbes leben nur auf DIESE eine Stelle gewartet, auch wenn es nicht gerade um ein Top-Job geht.
Und da gibt es eben so manchen "oberschlauen" Personaler (bzw eine ganze Industrie dahinter), der meint, daraus irgendwie eine Raketenwissenschaft machen zu müssen.
Früher hat sich ein Chef oder Personaler halt den Bewerber und seine Unterlagen angeschaut und geguckt, obs passt: Heute muss man alle möglichen Psychospielchen und sonstige Kapriolen einbauen....
Anstatt einfach die simple Aussage zu akzeptieren: "Ich bewerbe mich auf diese Stelle, weil ich den Job gerne hätte" muss man sich irgendwelchen Mist aus den Fingern saugen, warum gerade dieser eine Job genau der richtige ist, der wie die Faust aufs Auge zu mir passt.
Mal ehrlich: Das ganze ist doch eine ziemlich lächerliche Entwicklung.
Es reicht einfach nicht mehr zu sagen: hey, hier sind meine Qualifikationen, ich interessiere mich für den Job- wie schauts aus?
Dabei wäre das vermutlich in 90% aller Fälle einfach die Wahrheit: Ein Arbeitgeber sucht einen Angestellten, ein Arbeitssuchender sucht einen Job: Thats it.
Warum heute aus allem so ein Getue werden muss, kann ich wirklich nicht nachvollziehen.
Es würde vieles (für BEIDE Seiten) einfacher machen, wenn man ein wenig auf dem Teppich bleiben würde.