⁸Beschwerde gegenüber Vorgesetzter

[Celi2003]

Was verstehst du denn unter Kindergartenaufgaben? Wenn es sinnentleerte/unnötige Aufgaben sind, sehe ich den Punkt. Sind es aber lediglich einfachste Aufgaben, so können die durchaus ihre Daseinsberechtigung haben.

Simnentleert ist z.b eine Liste zu erstellen, was wur meinen sind z.b Aufgaben der Spätschicht Leitung, dabei machen wir ja alles als spätschicht Leitung, nur sie fragt manchmal so das alles aufgezählt werden muss , was Schwachsinn ist

 

[Pfefferminzdrops]

Simnentleert ist z.b eine Liste zu erstellen, was wur meinen sind z.b Aufgaben der Spätschicht Leitung, dabei machen wir ja alles als spätschicht Leitung, nur sie fragt manchmal so das alles aufgezählt werden muss , was Schwachsinn ist

Und warum gebt ihr ihr dann nicht einfach die Aufgabenbeschreibung der Tagschicht oder nehmt diese Aufstellung, streicht Tagschicht durch und schreibt Spätschicht drüber?
Das macht man ein Mal und dann ist das Thema durch. Änderungen/Ergänzungen können zeitnah eingetragen werden, dann ist die Liste immer up-to-date.

Die Frage ist auch, wofür sie die Aufstellung braucht. Wurde sie vom Vorgesetzten danach gefragt?
Und wenn mehrfach danach gefragt wurde scheint es ja doch einen Bedarf zu geben.

Dann wäre es in meinem Augen sogar sinnvoll, das mal zusammenzutragen (z. B. als copy/paste-Übertrag der Tagschicht). Wenn dann die Frage aufkäme, könntet ihr auf die Aufstellung verweisen - und die Vorgesetzte würde zukünftig wissen, wo sie schauen müsste.

"Kindergartenarbeit" kann ich darin nicht erkennen.
Vielleicht verstehe ich aber den Sachverhalt auch noch nicht richtig?

 

[Buntehäsin]

Eine Chefin gibt Anweisungen.
Die hat man zu befolgen, natürlich nur die zu Deinem Job gehören. Fenster putzen gehört sicher nicht dazu und könntest das verweigern ä.
Ich war mal in einem Unternehmen, da wusste es jeder besser.
Das ist wie beim Fußball, da gibt es auch über eine Million Nationaltrainer.

Mach deinen Job und warte das Gespräch ab.

 

[MarinaM]

Habe ich das richtig verstanden ?
An höherer Stelle ist die Chefin negativ aufgefallen und nun wird ihr Urlaub genutzt, um sie möglichst loszuwerden ?
Ihr werdet quasi vorgeschoben, auch die Stellvertreterin.
Kann man machen, schön ist das nicht.
Ja klar, manche Sprüche sind schlimm. Aber was glaubst du, wie oft auf dem Bau Hälse umgedreht werden , Tritte in den Hintern verteilt werden ohne das jemand zu Schaden kommt ? Ein raues Klima muss nicht schlecht sein. Nur wird hier übertrieben.
Es kann durchaus sein, dass die Chefin weg soll. Der Plan ist nicht eurer, ihr macht, was man von euch verlangt. Aber hier wird ein Fass aufgemacht, das sich kaum mehr schliessen lässt.

 

[Celi2003]

Und warum gebt ihr ihr dann nicht einfach die Aufgabenbeschreibung der Tagschicht oder nehmt diese Aufstellung, streicht Tagschicht durch und schreibt Spätschicht drüber?
Das macht man ein Mal und dann ist das Thema durch. Änderungen/Ergänzungen können zeitnah eingetragen werden, dann ist die Liste immer up-to-date.

Die Frage ist auch, wofür sie die Aufstellung braucht. Wurde sie vom Vorgesetzten danach gefragt?
Und wenn mehrfach danach gefragt wurde scheint es ja doch einen Bedarf zu geben.

Dann wäre es in meinem Augen sogar sinnvoll, das mal zusammenzutragen (z. B. als copy/paste-Übertrag der Tagschicht). Wenn dann die Frage aufkäme, könntet ihr auf die Aufstellung verweisen - und die Vorgesetzte würde zukünftig wissen, wo sie schauen müsste.

"Kindergartenarbeit" kann ich darin nicht erkennen.
Vielleicht verstehe ich aber den Sachverhalt auch noch nicht richtig?

Sie war der Ansicht, wir als zum Teil spätchicht wüssten nicht was alles zu tun sei .... Es war einfach Schikane

 

[Buntehäsin]

Sie war der Ansicht, wir als zum Teil spätchicht wüssten nicht was alles zu tun sei .... Es war einfach Schikane

Aufschreiben, beim Gespräch erwähnen.

 

[Pfefferminzdrops]

den mir stoßen auch einige Umgangsformen auf , welche ich mir seitens der Chefin eigentlich nicht länger gefallen lassen will .

Ich würde separat halten, was die Stellvertreterin beim Bereichsleiter moniert und was du loswerden wolltest. Da du aber ohnehin überlegt hattest, wie du dich wehren kannst (s. o.) finde ich den Zeitpunkt günstig, da du ja ganz offensichtlich mit deinen Kritikpunkten nicht allein bist. Ich würde da durchaus auch etwas sagen.

 

[Celi2003]

Ich würde separat halten, was die Stellvertreterin beim Bereichsleiter moniert und was du loswerden wolltest. Da du aber ohnehin überlegt hattest, wie du dich wehren kannst (s. o.) finde ich den Zeitpunkt günstig, da du ja ganz offensichtlich mit deinen Kritikpunkten nicht allein bist. Ich würde da durchaus auch etwas sagen.

Die SV hat mich ja auch deswegen angesprochen, weil die Chefin manchmal über mich sagt dieses dumme Kind usw

 

[Buntehäsin]

Die SV hat mich ja auch deswegen angesprochen, weil die Chefin manchmal über mich sagt dieses dumme Kind usw

Ja, das erwähntest Du bereits und kannst das auch in dem Gespräch erwähnen.
Da muss alles auf den Tisch!

 

[Pfefferminzdrops]

Die SV hat mich ja auch deswegen angesprochen, weil die Chefin manchmal über mich sagt dieses dumme Kind usw

Solche Äußerungen gehen gar nicht. Die Chefin scheint selber nicht die hellste Kerze der Lichterkette zu sein und versucht vermutlich, sich über solche Äußerungen über andere zu erheben, um sich selber wertiger und besser zu fühlen. M. E. ist es allerhöchste Zeit, dass sie mal jemand zurechtstutzt. Ob es sie gleich den Kopf kostet oder sie eine Er- oder gar Abmahnung bekommt bleibt abzuwarten. Mitleid ist hier allerdings völlig fehl am Platz und du, liebe TE, solltest kein schlechtes Gewissen haben nur weil die Chefin dir mal gesagt hat, sie möge dich persönlich. Gleich im nächsten Moment hat sie dich ja verbal wieder attackiert.