Urlaubsregelung -keine Chance, Termine wahrzunehmen

Hallo,

ich bin seit dem 01. Januar in einem neuen Unternehmen beschäftigt und eigentlich gefällt es mir hier sehr gut.

das Problem ist die Urlaubsregelung in unserer Abteilung. Wir sind dort 8 Leute und es darf immer nur eine Person Urlaub haben, nie zwei gleichzeitig, für den Fall, dass zusätzlich noch jemand krank wird.

Dadurch gibt es für mich kaum eine Möglichkeit, vorab vereinbarte Termine wahrzunehmen, die teilweise wirklich wichtig für mich sind.

Im März habe ich zb eine Nachkontrolle einer kleinen Op, die im Dezember stattfand. Der ganze März ist allerdings bereits belegt mit Urlaub, erst Kollege 1 mit zwei Wochen und danach gleich im Anschluss Kollege 2 mit ebenfalls 2 Wochen.

Überstundenabbau bzw später zur Arbeit kommen oder mal früher gehen ist in der Zeit demnach auch nicht drin.

Ergo habe ich keine Chance, diesen Termin regulär wahrzunehmen (habe bereits mit meiner Teamleitung darüber gesprochen) und erwäge nun ernsthaft, an diesem Tag einfach krank zu machen, weil ich keine andere Möglichkeit sehe.

Verschieben des Termins wäre zwar möglich, die Kontrolle muss aber nunmal exakt 3 Monate nach der Op erfolgen, und das wäre eben im März.

was würdet ihr an meiner Stelle tun?

Dann musst du dich krank schreiben lassen. Ist ja ein Arzttermin.

ZweiteChance meinte:

Dann musst du dich krank schreiben lassen. Ist ja ein Arzttermin.

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das Problem ist dass ich ja nicht krank bin. Ich habe bereits mit der Klinik telefoniert, mir wird dort höchstens ein Nachweis ausgestellt , dass ich den Termin wahrgenommen habe , aber eben kein Attest im eigentlichen Sinn.

Vielleicht kann dein Hausarzt dich krankschreiben?

Die Firmen arbeiten alle mit einer sehr knappen Personaldecke, denn die Arbeits-/Lohnkosten sind sehr hoch.
Habt ihr eine Urlaubsliste in der sich alle Mitarbeiter eintragen?
Bei uns haben die AN Vorrang mit schulpflichtigen Kindern. Geht ja auch nicht anders.
Wenn du einen Arzttermin oder Nachkontrolltermin wahr nehmen musst, dann lass dich Krank schreiben, das macht jeder Arzt. Das musst du nur sagen.
Mache ich auch immer so.
Sogar meine Zahnärztin schreibt mich Krank.
Das ist überhaupt kein Problem.
Und so entgehst du dir jeden Ärger.

Kylar meinte:

Vielleicht kann dein Hausarzt dich krankschreiben?

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das wäre wohl die einzige Möglichkeit. Mich stört halt, dass ich überhaupt krank machen muss (bin im März ja gerade mal 2 Monate in dem Job) und habe Angst, dass man mich deswegen rauswirft.

Haven1985 meinte:

das Problem ist dass ich ja nicht krank bin. Ich habe bereits mit der Klinik telefoniert, mir wird dort höchstens ein Nachweis ausgestellt , dass ich den Termin wahrgenommen habe , aber eben kein Attest im eigentlichen Sinn.

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Weil du wahrscheinlich eine Überweisung vom Hausarzt hattest.
Dann lass dich vom Hausarzt krank schreiben.

Joly meinte:

Die Firmen arbeiten alle mit einer sehr knappen Personaldecke, denn die Arbeits-/Lohnkosten sind sehr hoch.
Habt ihr eine Urlaubsliste in der sich alle Mitarbeiter eintragen?
Bei uns haben die AN Vorrang mit schulpflichtigen Kindern. Geht ja auch nicht anders.
Wenn du einen Arzttermin oder Nachkontrolltermin wahr nehmen musst, dann lass dich Krank schreiben, das macht jeder Arzt. Das musst du nur sagen.
Mache ich auch immer so.
Sogar meine Zahnärztin schreibt mich Krank.
Das ist überhaupt kein Problem.
Und so entgehst du dir jeden Ärger.

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Ja es gibt einen Kalender, allerdings haben sich da schon alle Mitarbeiter im Dezember für das Jahr 2025 eingetragen und ich habe ja erst im Januar hier angefangen.
Ergo hatte ich natürlich keine Chance, mir diesen Tag vorab zu blocken.

Wenn du dich nun krankmeldest für den Tag über den du bereits mit deinem Teamleiter gesprochen hast, kann deine Krankmeldung vom AG angezweifelt werden. Das könnte dazu führen, dass du für den Tag nicht bezahlt wirst und im schlimmsten Fall eine Kündigung kassierst.

Die Regelung deines neuen Arbeitgebers finde ich merkwürdig. Ich würde checken, ob das Arbeitsrechtlich in Ordnung ist. Schade, dass man dir nicht entgegen kommt.

Haven1985 meinte:

das wäre wohl die einzige Möglichkeit. Mich stört halt, dass ich überhaupt krank machen muss (bin im März ja gerade mal 2 Monate in dem Job) und habe Angst, dass man mich deswegen rauswirft.

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Es ist ja wichtig für deine Gesundheit.
Und wenn dein Arbeitgeber dich wegen sowas rauswirft, willst du dann überhaupt für so jemanden arbeiten?
(ich denke aber die Wahrscheinlichkeit, dass er das tun würde, ist sehr gering)