Urlaubsregelung -keine Chance, Termine wahrzunehmen

Hallo Haven1985,

bei derart medizinisch ernsten und notwendigen Terminen würde ich mich in jedem Fall für den jeweiligen Tag krank schreiben lassen, keine Frage. Bedenke auch, es könnte ja auch etwas gefunden werden, bei der Nachsorge. Dann fällst du ohnehin in eine AU.

Ich hatte vor zwei Jahren meine erste MRT-Untersuchung und musste da in der entsprechenden Abteilung im Kreiskrankenhaus fast 3 h warten und außerdem auch Kontrastmittel trinken. Ich bekam nach der Untersuchung eine schriftliche Bestätigung sowohl über die Untersuchung selbst als auch die damit verbundene Wartezeit.

Damit bin ich dann zu meinem Hausarzt, der mich für diesen Tag krank geschrieben hat.

Wichtig für dich hier zu wissen ist, dass wohl nur bestimmte Ärzte einen krankschreiben können. Fachabteilungen in Krankenhäusern oder auch Notaufnahmen können dies wohl nicht, zumindest nicht direkt. Aber sie können dir, wie bei mir, die Untersuchung bescheinigen und du gehst damit dann zu deinem Hausdoc.

Alles Gute dir.

Ihr seid 8 Leute in der Abteilung und nur einer darf immer nur Urlaub haben? Das ist ja schräg… Geht dann bei euch gleich die Welt unter wenn mal 4 Leute krank sind?
In so einen unflexiblen Unternehmen würde ich nicht arbeiten wollen.

Lass dich an dem Tag vom Arzt krankschreiben. Ist wahrscheinlich das beste. Eine andere Lösung sehe ich hier erst mal nicht.

TaliTulin meinte:

Wenn du dich nun krankmeldest für den Tag über den du bereits mit deinem Teamleiter gesprochen hast, kann deine Krankmeldung vom AG angezweifelt werden. Das könnte dazu führen, dass du für den Tag nicht bezahlt wirst und im schlimmsten Fall eine Kündigung kassierst.

Die Regelung deines neuen Arbeitgebers finde ich merkwürdig. Ich würde checken, ob das Arbeitsrechtlich in Ordnung ist. Schade, dass man dir nicht entgegen kommt.

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Glaube ich insofern nicht, da meine Teamleitung eigentlich sehr locker ist und mir auch gesagt hat, dass ich von ihr aus gern jederzeit frei nehmen könnte, aber ihr sind eben „von oben“ die Hände gebunden.

hier ist es wohl auch Gang und gebe, dass Leute einfach krank feiern, weil ihr Urlaub zu einer bestimmten Zeit nicht genehmigt wurde, wenn da bereits jemand anderes Urlaub eingereicht hat.
So möchte ich natürlich nicht sein, sehe aber für diesen Tag keine andere Möglichkeit.

Haven1985 meinte:

Ja es gibt einen Kalender, allerdings haben sich da schon alle Mitarbeiter im Dezember für das Jahr 2025 eingetragen und ich habe ja erst im Januar hier angefangen.
Ergo hatte ich natürlich keine Chance, mir diesen Tag vorab zu blocken.

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Das ist natürlich bitter und das Los für jeden der neu kommt.
Nächstes Jahr sieht alles anders aus.
Wie gesagt, bei Arzttermin einen Tag Krank schreiben lassen, dann bist du auf der sicheren Seite.
Das hat auch nichts mit "Krank machen" was zu tun, das ist eine ganz normale Vorgehensweise.
(ich wäre z.B. auch überhaupt nicht in der Lage den Tag zu arbeiten wenn ich beim Gyn war.)

Blaumeise meinte:

Ihr seid 8 Leute in der Abteilung und nur einer darf immer nur Urlaub haben? Das ist ja schräg… Geht dann bei euch gleich die Welt unter wenn mal 4 Leute krank sind?
In so einen unflexiblen Unternehmen würde ich nicht arbeiten wollen.

Lass dich an dem Tag vom Arzt krankschreiben. Ist wahrscheinlich das beste. Eine andere Lösung sehe ich hier erst mal nicht.

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richtig, es ist eine Stelle im Customer Support, d.h wir sind den Großteil des Tages am telefonieren, da ständig Kunden anrufen und es sollen natürlich so viele Kunden wie möglich bedient werden ohne lange Wartezeit am Telefon.

Haven1985 meinte:

hier ist es wohl auch Gang und gebe, dass Leute einfach krank feiern, weil ihr Urlaub zu einer bestimmten Zeit nicht genehmigt wurde, wenn da bereits jemand anderes Urlaub eingereicht hat.

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Das scheint der AG sich ja selbst eingebrockt zu haben. Ich bin auch kein Freund von "krankfeiern", aber besonders wertschätzend ist die strenge, unflexible Urlaubsplanung nicht.

TaliTulin meinte:

Wenn du dich nun krankmeldest für den Tag über den du bereits mit deinem Teamleiter gesprochen hast, kann deine Krankmeldung vom AG angezweifelt werden. Das könnte dazu führen, dass du für den Tag nicht bezahlt wirst und im schlimmsten Fall eine Kündigung kassierst.

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Nein.
Das trifft nur zu, wenn man vorher "droht" Krank zu machen.
Wenn man vorher in der Firma bescheid gibt, dass man am Tag XY wegen Arzttermin nicht erscheint und eine AU vorliegt ist das vollkommen Rechtens.

Joly meinte:

Nein.
Das trifft nur zu, wenn man vorher "droht" Krank zu machen.
Wenn man vorher in der Firma bescheid gibt, dass man am Tag XY wegen Arzttermin nicht erscheint und eine AU vorliegt ist das vollkommen Rechtens.

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generell darf man hier einen Tag ohne Attest fehlen, daher überlege ich mir noch, was besser ist. Einfach den einen Tag wegbleiben und sich krank melden , oder mit Ansage wegbleiben und dann ein Attest nachliefern .

Joly meinte:

Nein.
Das trifft nur zu, wenn man vorher "droht" Krank zu machen.
Wenn man vorher in der Firma bescheid gibt, dass man am Tag XY wegen Arzttermin nicht erscheint und eine AU vorliegt ist das vollkommen Rechtens.

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Ich kenne es auch ohne Drohung, dass die AU angezweifelt wurde. Aber gut, es würde dann nicht durchkommen, wie du es sagst.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet dich für den Arztbesuch freizustellen, wenn es medizinisch unbedingt erforderlich ist.
Könnte in deinem Fall evtl nicht zutreffend sein.
Je nachdem was dein Vertrag vorsieht, muss der Arbeitgeber dann den Lohn für diese Zeit vielleicht nicht bezahlen.
Wenn du dich krank meldest, nachdem du ja bereits schon nach Urlaub angefragt hast, dann könnte das gegen dich ausgelegt werden.
Vielleicht in der Firma noch mal nachfragen, ob du nicht doch für einige Stunden frei bekommen kannst. Es muss in deinem Fall ja nicht der ganze Tag sein.