Hallo,
ich bin seit dem 01. Januar in einem neuen Unternehmen beschäftigt und eigentlich gefällt es mir hier sehr gut.
das Problem ist die Urlaubsregelung in unserer Abteilung. Wir sind dort 8 Leute und es darf immer nur eine Person Urlaub haben, nie zwei gleichzeitig, für den Fall, dass zusätzlich noch jemand krank wird.
Dadurch gibt es für mich kaum eine Möglichkeit, vorab vereinbarte Termine wahrzunehmen, die teilweise wirklich wichtig für mich sind.
Im März habe ich zb eine Nachkontrolle einer kleinen Op, die im Dezember stattfand. Der ganze März ist allerdings bereits belegt mit Urlaub, erst Kollege 1 mit zwei Wochen und danach gleich im Anschluss Kollege 2 mit ebenfalls 2 Wochen.
Überstundenabbau bzw später zur Arbeit kommen oder mal früher gehen ist in der Zeit demnach auch nicht drin.
Ergo habe ich keine Chance, diesen Termin regulär wahrzunehmen (habe bereits mit meiner Teamleitung darüber gesprochen) und erwäge nun ernsthaft, an diesem Tag einfach krank zu machen, weil ich keine andere Möglichkeit sehe.
Verschieben des Termins wäre zwar möglich, die Kontrolle muss aber nunmal exakt 3 Monate nach der Op erfolgen, und das wäre eben im März.
was würdet ihr an meiner Stelle tun?
