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Urlaubsregelung -keine Chance, Termine wahrzunehmen

K

kasiopaja

Urgestein
Ich verstehe das Problem und das Gerede um die AU nicht.
Bestätigung vom Arzt ausstellen lassen und damit hat es sich.
Das fällt unter die Lohnfortzahlung und dazu bedarf es auch keiner Zustimmung des AG.
 
T

tonytomate

Sehr aktives Mitglied
Du gehst zur GL und lässt Dir freigeben und stellst in Aussicht, dass Du direkt danach zur Arbeit kommst. Dann bleibst Du halt bis in den Abend auf der Arbeit und verschiebst den Arbeitstag nach hinten. Wenn das nicht möglich ist, würde ich mit Kündigung drohen.
 
Drölfchen

Drölfchen

Aktives Mitglied
kasiopaja meinte:
Ich verstehe das Problem und das Gerede um die AU nicht.
Bestätigung vom Arzt ausstellen lassen und damit hat es sich.
Das fällt unter die Lohnfortzahlung und dazu bedarf es auch keiner Zustimmung des AG.
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Das gilt nur für den Fall, dass es sich um einen dringenden oder unaufschiebbaren Arzttermin handelt.
Arztbesuch stellen eine private Tätigkeit dar. So einfach ist es nunmal nicht :)
 
M

MisterEko

Aktives Mitglied
Haven1985 meinte:
Ergo hatte ich natürlich keine Chance, mir diesen Tag vorab zu blocken.
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genau genommen schon.
Falls dir der Termin schon bei Jobantritt bekannt war, vor allem wenn er so wichtig ist, warum hast du es dann nicht direkt am Anfang mit der Personalabteilung abgeklärt "hey ich habe am Tag XY einen Termin, den ich wahrnehmen muss, bitte direkt für mich so einplanen".
Wenn der Termin erst nach Jobantritt vereinbart wurde, dann bist du ein Stück weit selbst schuld. Immerhin kanntest du ja dann die Situation. Ist nicht böse gemeint. Aber egal wie man es dreht und wendet, bisschen hast du dich selbst reingeritten.
 
K

kasiopaja

Urgestein
Drölfchen meinte:
Das gilt nur für den Fall, dass es sich um einen dringenden oder unaufschiebbaren Arzttermin handelt.
Arztbesuch stellen eine private Tätigkeit dar. So einfach ist es nunmal nicht :)
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Doch genau so ist es und so steht es auch in der Bescheinigung drin und da kann kein AG der Welt was dagegen tun.
Übrigens bin ich für den Lohn in unserer Firma zuständig und muss es wissen.
 
Joly

Joly

Aktives Mitglied
kasiopaja meinte:
Ich verstehe das Problem und das Gerede um die AU nicht.
Bestätigung vom Arzt ausstellen lassen und damit hat es sich.
Das fällt unter die Lohnfortzahlung und dazu bedarf es auch keiner Zustimmung des AG.
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Darum geht es hier doch gar nicht.
TE kann wegen der seltsamen Urlaubsregelung keinen Urlaubstag für ihren lang anstehenden Arzttermin nehmen.
Wenn der Arzt ihr irgendwas während der Behandlung verordnet oder einverleimt, kann sie anschließend nicht mal mehr Autofahren, aber soll trotzdem zur Arbeit und ihren Job machen?
Wegen der Lohnfortzahlung?
Da ist es doch besser, wenn sie der Arzt für diesen Tag Krank schreibt.
Alle Ärzte schreiben für einen Tag der Behandlung Krank.
 

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