Anzeige(1)

Wie mit solchen Azubis umgehen?

Sie hat zu mir gesagt das sie frühstücken gehen will. Irgendwas zwischendurch essen wollte sie nicht.

In der Berufsschule darf sie auch nicht am Platz essen während der Stunde. Oder am Unterricht später teilnehmen, weil noch gefrühstückt werden muss
Warum soll das im Betrieb in Ordnung sein? Die Berufsschüler fallen auch nicht alle reihenweise von den Stühlen.

Sie hat verschlafen und muss dann eben mit den Konsequenzen leben das mal nicht gefrühstückt werden kann.

Offensichtlich ist Jeans und dünner Pulli nicht ok wenn sie friert. Logische Konsequenz ich ziehe mich dicker an. Das muss sie offensichtlich noch lernen. In der Berufsschule ist es auch nicht viel wärmer.

Es sind 20 Grad. Da muss niemand mit Wärmflasche und Mütze rumlaufen.

Ich denke es kommt darauf an wie sich jemand sonst verhält. Da sie auch sonst nicht wirklich Lust zu Arbeiten hat oder zuverlässig ist werde ich nicht mal ein Auge zudrücken. So wird sie im weiteren Berufsleben auch nicht durchkommen. Wenn sie überhaupt die Ausbildung schafft.

Meine Güte, hast du noch nie verschlafen? Das kann passieren, das ist menschlich. Ohne Essen, läuft der Körper halt nicht richtig, aber sie wolllte eben lieber pünktlich kommen....
Auch dein Ton ist unterirdisch. Hast du schon mal daran gedacht, dass das der Grund ist für ihr Verhalten? Das sie deshalb so ist?
Und jeder Mensch ist anderst. Vielleicht ist sie krank, wenn sie so leicht friert?
 
Meine Güte, hast du noch nie verschlafen? Das kann passieren, das ist menschlich. Ohne Essen, läuft der Körper halt nicht richtig, aber sie wolllte eben lieber pünktlich kommen....
Auch dein Ton ist unterirdisch. Hast du schon mal daran gedacht, dass das der Grund ist für ihr Verhalten? Das sie deshalb so ist?
Und jeder Mensch ist anderst. Vielleicht ist sie krank, wenn sie so leicht friert?
Es gibt aber auch welche, die einfach keine Lust haben.
Am Ende würde ich mich nicht damit rumplagen, wenn ich die TE wäre.
Egal warum.
Ich würde mich weigern mich an der Ausbildung zu beteiligen, wäre ich die TE.
 
Also eine Kette aus Büroklammern machen, Post verstecken, klingt schon sehr nach Arbeitsverweigerung. Ich denke mal, sie hat keine Lust. ABer dann muss man sich gemeinsam zusammen setzen und dann eben die Ausbildung abbrechen.

Man braucht kein Verständnis für jede Spinnerei haben, ehrlich gesagt. Man kann schnell mal zwischendrin was essen. Aber so wie die sich sonst präsentiert, wird das nichts.
 
Das du von einigen Dingen genervt bist, kann ich gut verstehen und das sie nicht vernünftig arbeitet, ist unschön. Da würde ich auch unrund werden.

Aber ob sie jetzt eine Mütze trägt und mit Wärmflasche sitzt, ob sie nen dünnen Pulli anhat oder nicht, ob sie jetzt die Frühstückspause vorzieht - da bist du, mit Verlaub, drüber. Du bist unzufrieden mit ihr (verständlich), aber mir scheint dir geht deswegen die professionelle Distanz etwas flöten und deine Antipathie ihr gegenüber schlägt durch. Das geht nicht.
 
Ihr habt dort also bedauerlicherweise eine lustlose 17 jährige Azubine sitzen.
Seit wann genau, seit dem 01.08.? Dann wäre die Probezeit ja Ende des Monats vorbei. In dem Fall sollte in dieser oder spät. der nächsten Woche ein Gespräch mit ihr geführt werden, in dem ihre Motivation und ihr Willen die Ausbildung ernsthaft dort fortzuführen zentrales Thema sein muss.

Ansonsten solltest du deine Einstellung auch nochmal gründlich überdenken. In deinem Eingangspost hast du z.B. geschrieben, du sagtest zu ihr, du würdest ihr das Handy wegnehmen. Das geht gar nicht und steht dir überhaupt nicht zu.
Diese Frühstücks-Nummer wirkt auf mich auch, als wärest du da mit deiner Disziplinierung deutlich drüber. Möglicherweise ist das Mädchen krank oder angeschlagen, frostig scheint es zu allem Überfluss bei euch ja auch zu sein.
Wird bei euch die Fürsorgepflicht und das Ausbilden ernst genug genommen und der 17 jährigen blutigen Anfängerin ausreichend Geduld und Verständnis entgegengebracht?

Geduld und Verständnis sind keine Einbahnstraße. Wenn sie nicht mitmacht kann ich es nicht ändern.

Warum klärst du das nicht mit deinem Chef? Du weißt doch ganz genau, dass die Frau nicht tragbar ist und eigentlich entweder sich zusammenreisst oder ihr der Dame in der Probezeit kündigt.

Habe ich schon mehrmals geschrieben das ich dies tun werde.
 
Meine Güte, hast du noch nie verschlafen? Das kann passieren, das ist menschlich. Ohne Essen, läuft der Körper halt nicht richtig, aber sie wolllte eben lieber pünktlich kommen....
Auch dein Ton ist unterirdisch. Hast du schon mal daran gedacht, dass das der Grund ist für ihr Verhalten? Das sie deshalb so ist?
Und jeder Mensch ist anderst. Vielleicht ist sie krank, wenn sie so leicht friert?

Ein Mensch sollte es wohl schaffen mal nicht zu frühstücken. Wie bereits mehrfach geschrieben weder eine Kleinigkeit zwischendurch noch früher Frühstückspause wollte sie machen. Da ist ihr nicht zu helfen. 3x Pause machen gibt es nicht.

Sie arbeitet doch auch nicht wenn sie gefrühstückt hat?

Wie bereits mehrfach geschrieben habe ich viel Geduld aufgebracht. Selbst wenn sie anständig behandelt wird arbeitet sie nicht. Wer nicht hören will muss fühlen. Ich hätte auch gleich zum Chef gehen können das sie untragbar ist. Aber ich wollte ihr eine Chance geben.

Ich glaube die meisten Menschen würden im dünnen Sommerkleidchen im kalten Büro frieren.

Ich friere auch schnell und bin gesund.

Das du von einigen Dingen genervt bist, kann ich gut verstehen und das sie nicht vernünftig arbeitet, ist unschön. Da würde ich auch unrund werden.

Aber ob sie jetzt eine Mütze trägt und mit Wärmflasche sitzt, ob sie nen dünnen Pulli anhat oder nicht, ob sie jetzt die Frühstückspause vorzieht - da bist du, mit Verlaub, drüber. Du bist unzufrieden mit ihr (verständlich), aber mir scheint dir geht deswegen die professionelle Distanz etwas flöten und deine Antipathie ihr gegenüber schlägt durch. Das geht nicht.

Nochmal sie kann Anziehen und Pause machen wann sie will. Sie soll nur nicht die ganze Zeit rumjammern.
 
Geduld und Verständnis sind keine Einbahnstraße. Wenn sie nicht mitmacht kann ich es nicht ändern.



Habe ich schon mehrmals geschrieben das ich dies tun werde.

Und warum erst jetzt, nachdem du hier schon extrem schlecht über sie schreibst? Warum erst die Spinnereien offensichtlich durchgehen lassen. Du brauchst doch hier keine Anleitung für Mitarbeiterführung, du brauchst endlich mal Mumm und Durchsetzungsvermögen, damit die Azubine entweder in die Spur kommt, oder euch verlässt.

Du kommst ungefähr genauso schlecht weg wie deine Azubine.
 
Geduld und Verständnis sind keine Einbahnstraße. Wenn sie nicht mitmacht kann ich es nicht ändern.
Dass du eine Frage von einer Aussage nicht unterscheiden kannst, lässt tief blicken. Meine Frage ist damit beantwortet.
Apropos wer nicht hören kann, muss fühlen...sagst du das auch, wenn dir die Eltern der 17 jährigen und die IHK mal ein paar Takte erzählen? Du bist nämlich in meinen Augen gerade maßgeblich daran beteiligt, dass das Mädchen scheitert und damit bist du als Ausbilderin nicht geeignet.
 
Also du solltest dich beeilen. Am besten direkt für morgen ein Gespräch mit dem Chef anfordern.
Sonst hast du sie drei Jahre.
Oder wenn er so toll mit ihr kann. Bitteschön, soll er sie anleiten.
 

Anzeige (6)


Antworten...
Jedem Teilnehmer und jedem Beitrag des Forums ist mit Respekt zu begegnen...
Bitte beachte das Thema auf das du antworten möchtest und die Forenregeln.
Autor Ähnliche Themen Forum Antworten Datum
L Wie kann ich besser mit Stress im Job umgehen? Beruf 16
OutOfTheDark Wie umgehen mit Beschuldigung? Beruf 32
T Wie mit extrem schüchternen Arbeitskollegen umgehen ? Beruf 99

Ähnliche Themen

Thema gelesen (Total: 250) Details

Anzeige (6)

Anzeige(8)

Regeln Hilfe Benutzer

Du bist keinem Raum beigetreten.


      Du hast keine Berechtigung mitzuchatten.
      Du bist keinem Raum beigetreten.

      Anzeige (2)

      Oben