Wie vorgehen Mund halten oder kündigen

Eine Rückfrage von mir: wie kommt es, dass du so viele Überstunden hast, dein Arbeitszeitkonto aber im Minus ist? Wo wurde denn da getrickst?

Und auch bei kleinen Klitschen ist eine Abfindung möglich. Die viele Arbeit wird ja sicherlich mehr als Arbeit einbringen. Hat der einzige männliche Vor-Vorgänger in meinem Laden nämlich bekommen. Die Frauen waren alle zu gutmütig und / oder zu fertig, um sich darum zu kümmern.

Ich hatte es weiter oben schon geschrieben: hast du einen Hausarzt, mit dem du offen sprechen kannst? Wenn ja, nutze das. Nicht nur für 2 Wochen, sondern Verlängerung um Verlängerung (falls das mit deiner KK o.k. geht - ich weiss nicht, ob du schon mal wegen einer bestimmten Krankengeschichte in Reha warst. Den gleichen Krankheitsgrund solltest du dann tunlichst vermeiden). Eine Kollegin von mir ist jetzt bereits seit Mitte Mai krank geschrieben. Und es kommen nur regelmässig die Verlängerungen für die AU für weitere 4 Wochen.....
Und hast du eine Rechtsschutzversicherung? Da würde ich mir dann jetzt auch schon mal einen unverbindlichen Termin bei einem RA für Arbeitsrecht vereinbaren.

Mayamaus99 meinte:

Du solltest vielleicht auch anfangen, Deine Überstunden nach und nach abzubauen. Sonst kannst Du ja wochenlang zuhause bleiben, wenn Du eine neue Stelle hast. Seitdenn die zahlen die Überstunden auch aus.

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Wir haben keine Überstundenregelung, gibt dafür nichts...

Mipft meinte:

Eine Rückfrage von mir: wie kommt es, dass du so viele Überstunden hast, dein Arbeitszeitkonto aber im Minus ist? Wo wurde denn da getrickst?

Und auch bei kleinen Klitschen ist eine Abfindung möglich. Die viele Arbeit wird ja sicherlich mehr als Arbeit einbringen. Hat der einzige männliche Vor-Vorgänger in meinem Laden nämlich bekommen. Die Frauen waren alle zu gutmütig und / oder zu fertig, um sich darum zu kümmern.

Ich hatte es weiter oben schon geschrieben: hast du einen Hausarzt, mit dem du offen sprechen kannst? Wenn ja, nutze das. Nicht nur für 2 Wochen, sondern Verlängerung um Verlängerung (falls das mit deiner KK o.k. geht - ich weiss nicht, ob du schon mal wegen einer bestimmten Krankengeschichte in Reha warst. Den gleichen Krankheitsgrund solltest du dann tunlichst vermeiden). Eine Kollegin von mir ist jetzt bereits seit Mitte Mai krank geschrieben. Und es kommen nur regelmässig die Verlängerungen für die AU für weitere 4 Wochen.....
Und hast du eine Rechtsschutzversicherung? Da würde ich mir dann jetzt auch schon mal einen unverbindlichen Termin bei einem RA für Arbeitsrecht vereinbaren.

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Minusstunden kommen daher, zum einen, weil Kranktage (ich war mal zur Zahnop) oder Urlaubstage nicht als 8 Stunden eingetragen sind. Ich hatte 3 Wochen Urlaub im September, je Tag 8 Stunden Minus. Ich habe es mir bis dahin ausgedruckt, liegt hier und die anderen, die nur 6 Stunden pro Tag arbeiten, kriegen nicht automatisch eine Pause abgezogen. Wir waren letztens Essen, ich habe meine Stunde Pause abgezogen bekommen, das ist so eingestellt, weil ich die einzige Doofe bin, die da Vollzeit arbeitet, ich mache aber fast nie eine Pause wegen dem vollen Tisch. Die anderen, haben nichts abgezogen bekommen. Das ist zumindest für mich ein Nachweis, dass ich beschissen werde. Mit der Krankenverlängerung bringt mir nichts, der wird mir ziemlich direkt kündigen, wie bei der anderen Kollegin, schwups nach 6 Wochen genau zum Stichtag kam die Kündigung per Boten. Der kann mir ja auch jetzt einfach am Montag ohne Grund kündigen. Das muss ich irgendwie geschickt verhindern, denn ALG 1 ist deutlich weniger als Krankengeld und ich bin ja total, mehr als genug angeschlagen. Hausarzt ist relativ neu, aber wenn ich der das erzähle, fange ich vermutlich eh an zu heulen.

Mipft meinte:

Eine Rückfrage von mir: wie kommt es, dass du so viele Überstunden hast, dein Arbeitszeitkonto aber im Minus ist? Wo wurde denn da getrickst?

Und auch bei kleinen Klitschen ist eine Abfindung möglich. Die viele Arbeit wird ja sicherlich mehr als Arbeit einbringen. Hat der einzige männliche Vor-Vorgänger in meinem Laden nämlich bekommen. Die Frauen waren alle zu gutmütig und / oder zu fertig, um sich darum zu kümmern.

Ich hatte es weiter oben schon geschrieben: hast du einen Hausarzt, mit dem du offen sprechen kannst? Wenn ja, nutze das. Nicht nur für 2 Wochen, sondern Verlängerung um Verlängerung (falls das mit deiner KK o.k. geht - ich weiss nicht, ob du schon mal wegen einer bestimmten Krankengeschichte in Reha warst. Den gleichen Krankheitsgrund solltest du dann tunlichst vermeiden). Eine Kollegin von mir ist jetzt bereits seit Mitte Mai krank geschrieben. Und es kommen nur regelmässig die Verlängerungen für die AU für weitere 4 Wochen.....
Und hast du eine Rechtsschutzversicherung? Da würde ich mir dann jetzt auch schon mal einen unverbindlichen Termin bei einem RA für Arbeitsrecht vereinbaren.

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Nein, habe keine Rechtsschutzversicherung.

In Bezug auf die abgezogene Pause wirst du nicht beschissen.

Arbeitszeitgesetzt (ArbZG) § 4 Ruhepausen
Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.

Mussssein meinte:

In Bezug auf die abgezogene Pause wirst du nicht beschissen.

Arbeitszeitgesetzt (ArbZG) § 4 Ruhepausen
Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.

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Ich kenne die Regel, aber bei den beiden Kolleginnen, die "nur" 6 Stunden arbeiten, die machen keine Pause, die "fiese" Kollegin arbeitet von 8:00 bis 14:30, also über 6 Stunden und geht dafür noch 10 mal rauchen. Die andere, meine Vorgängerin arbeitet manchmal auch 9-10 Stunden am Stück, macht auch nie Pause. Sie geht aber dann schon mal oder kommt freitags nicht. Ich habe nicht das Privileg Stunden abzubauen, da herrscht alleine schon Ungerechtigkeit. Ich kriege Pause abgezogen, die andere nicht, und die Fiese macht eh nie Überstunden. Dann soll er mir wenigstens nur 30 Minuten abziehen, denn ich mache selten Pause.

Du hast das Recht auf eine Pause und bist verpflichtet eine zu machen bei über 6 Stunden Arbeit, also mach deine Pause. Sie wird dir doch auch abgezogen. Wieviel genau täglich, steht das in deinem Arbeitsvertrag?
Hat deine Vorgängerin bei 9-10 Std. keinen Pausenabzug, weißt du das so sicher?
In Bezug auf die Überstunden kannst du ja mal nach der diesbezüglichen Regelung fragen, da müsste es ja schon eine geben bzw. was steht dazu in deinem AV?
Und nur nochmal angemerkt, weil ich dich da jetzt nicht ganz verstanden habe: Bei "nur" 6 Stunden Arbeit wird keine Pause abgezogen, das ist ganz korrekt.

Liebe Vögelin,

wenn du krank geschrieben bist, kann man dir nicht kündigen. Ist Fakt. Erst wenn du wieder kommst (kommen würdest), dann. Du bist ja nicht in der Probezeit, sondern hast hoffentlich ein nicht befristestes Arbeitsverhältnis. Warum dir im Urlaub die Pausen abgezogen werden, ist mir unbegreiflich. Urlaub ist Urlaub und auch Krankentage sind Krankentage. Wer nicht da ist, kann auch keine Pausen machen. Da scheint bei der Arbeitszeitabrechnung nicht alles ganz korrekt abzulaufen.

Warum kann er dir am Montag ohne Begründung kündigen? Du bist doch schon 3 Jahre da. Oder habe ich was überlesen?

Und wenn du beim Hausarzt anfängst zu heulen, ist doch egal! Du hast ja auch allen Grund dazu!

Mussssein meinte:

Du hast das Recht auf eine Pause und bist verpflichtet eine zu machen bei über 6 Stunden Arbeit, also mach deine Pause. Sie wird dir doch auch abgezogen. Wieviel genau täglich, steht das in deinem Arbeitsvertrag?
Hat deine Vorgängerin bei 9-10 Std. keinen Pausenabzug, weißt du das so sicher?
In Bezug auf die Überstunden kannst du ja mal nach der diesbezüglichen Regelung fragen, da müsste es ja schon eine geben bzw. was steht dazu in deinem AV?
Und nur nochmal angemerkt, weil ich dich da jetzt nicht ganz verstanden habe: Bei "nur" 6 Stunden Arbeit wird keine Pause abgezogen, das ist ganz korrekt.

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Ja, die beiden kriegen keine Pause abgezogen, es sind im Zeiterfassungssystem Sollzeit 32 Std. bei beiden abgezogen. Bei mir steht 37 St.-Woche. Ich weiss nicht Mal wo ichPause machen soll. Vorne in der Bahnhofshalle? Wie gesagt, die beiden kriegen noch nichts abgezogen, die eine arbeitet 6,5 Stunden je Tag, müsste also bis 15 Uhr bleiben. Und die andere hat lt. Vertrag je Tag 6 Stunden, arbeitet oft deutlich mehr, kriegt aber keine Pause abgezogen, müsste er manuell aber machen, wie bei mir. Zum Verständnis, sie arbeitet statt 6 Std. 8 Std. Keine Pause abgezogen.

Mipft meinte:

Liebe Vögelin,

wenn du krank geschrieben bist, kann man dir nicht kündigen. Ist Fakt. Erst wenn du wieder kommst (kommen würdest), dann. Du bist ja nicht in der Probezeit, sondern hast hoffentlich ein nicht befristestes Arbeitsverhältnis. Warum dir im Urlaub die Pausen abgezogen werden, ist mir unbegreiflich. Urlaub ist Urlaub und auch Krankentage sind Krankentage. Wer nicht da ist, kann auch keine Pausen machen. Da scheint bei der Arbeitszeitabrechnung nicht alles ganz korrekt abzulaufen.

Warum kann er dir am Montag ohne Begründung kündigen? Du bist doch schon 3 Jahre da. Oder habe ich was überlesen?

Und wenn du beim Hausarzt anfängst zu heulen, ist doch egal! Du hast ja auch allen Grund dazu!

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Liebe Mipft, er kann und darf während Krankheit kündigen, hat er mit meiner Kollegin auch gemacht. Er hatte sich ja anwaltlich beraten lassen.Ist leider so..

War sie noch in der Probezeit?