es ist irgendwie wie ein Angriff aus dem Hinterhalt.
Du kennst jemanden beruflich.
auf einmal bekommst du aber privat Stress.
Jemand aus deiner Abteilung, aus dienem Team, hat deine Nummer missbraucht und zwar so, dass du privat Ärger bekommen hast.
Ehrlich gesagt bin ich mir nicht sicher, ob die Firma da überhaupt ahnden kann, ob sie dazu berechtigt ist,
denn der Sohn hat ja auch "privat" gehandelt; es spielt auch eine Rolle, wem das Handy gehört, ob es ein privates oder ein Diensthandy ist;
das ist eigentlich schon was für die Polizei bzw. den Staatsanwalt.
Das wäre so, wie wenn ein Schüler privat was macht und bekommt dafür dann in der Schule eine "6" dafür.
Dein Sohn sollte das einem Anwalt vortragen.
Klar kann die Firma das so regeln. Jeder hat das Recht, alles anzuzeigen, was er für verboten hält, solange er dabei bei der Wahrheit bleibt.
Es gibt aber nur ganz wenige Straftaten, wo jeder Mitwisser anzeigepflichtig ist, z B bei einem geplanten Völkermord o ä.
Von Anzeige war noch nicht mal die Rede. Also wahrscheinlich hat der Arbeitgeber das nicht vor.
Neben den strafrechtlichen Verfahren, die der Staat betreibt, gibt es das Arbeitsrecht. Da ist der Vergleich mit der Schule gar nicht verkehrt.
Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer kündigen, wenn dieser z B den Betriebsfrieden stört oder das Vertrauensverhältnis sonst gestört ist. Davon ist im Moment doch keine Rede, der Sohn von dir, TE hat ja noch nicht mal eine Abmahnung bekommen.
An eurer Stelle würde ich die Füße still halten. Und es wäre vielleicht nicht schlecht, wenn sich dein Sohn selbst einen neuen Arbeitgeber sucht. Denn auch beim besten Willen wäre es für seinen Vorgesetzten wahrscheinlich schwierig, diese Aktion zu vergessen, gerade wenn es schon öfter mal Reibereien gab
Ist für ihn bestimmt auch entlastend für ihn, nicht mehr in der gleichen Abteilung zu arbeiten wie sein Vater. Dann hat er auch einen anderen Vorgesetzten, mit dem er vielleicht besser zurecht kommt. Und selbst wenn nicht, dann siehst du ihm nicht mehr bei der Arbeit auf die Finger, TE.
Genaue Informationen zur rechtlichen Lage bekommt ihr vom Anwalt für Arbeitsrecht eures Vertrauens. Recht ist komplex und nicht umsonst dauert ein Jurastudium Jahre.